Чьей?) Своей или сотрудника?

По всякому бывает. Когда водят рукой сотрудника иногда это называют харасментом.

Вот все перечисленные - это и есть те, кого охотно трудоустраивают. Логично спросить, а почему так? Потому что хаос сейчас нужнее системы. В хаосе не видно недостатки (по уму, профессионализму, честности) вышестоящих. Пока один идиот орет, есть текучка кадров. Пока есть текучка кадров, есть на какую причину списать неудачи в компании. Это стандартная схема "эффективусов"

Я бы не назвал это хаосом. Вам знакома Теория хаоса? Пуанкере, Колмогоров, Арнольд, Мозер. Еще тогда предполагали, что поведение математической системы, подверженной явлению, известному как хаос, кажется случайной, даже если модель является детерминированной (то есть подчиняется строгим законам). Простыми словами в каждом хаосе есть строгий порядок. А то, что Вы описали, просто дурь, под которую легко подгоняются все недостатки (по простому - косяки).

Мысль интересная и очень обширная, её однозначно стоит подумать.  При беглом осмотре, на ум приходит только один способ.  Так или иначе, мы уже пришли к тому, что руководители все чаше выбирают сотрудников не по навыкам, а по "химии" и строит команду "под себя". Значит, стоит уточнять с каким сотрудником/руководителем человек не стал бы работать точно ни за какие деньги.  Задать себе тот же вопрос и максимально честно на него ответить. Дальше, соотнести полученные ответы. Если портрет совпадет, то, значит уровень нормы примерно похож, а если нет, то лучше и не связываться.  Если говорить о "уровне нормы" как о явлении, к которому должны стремиться все руководители, и о критериях нормы, то получим утопию скорее всего.  Я такой вопрос задавала и как соискатель, и как нанимающий менеджер, раскрывает очень хорошо.

Нет. Не соглашусь. Это четко выстроенные эффективусами  схемы. Они планируют текучку кадров. Они планируют конфликты и прочее. Все это отвлекает внимание от них самих и от тех обещаний, которые они дали собственнику бизнеса (нереальный рост, 110% конверсии). На этом фоне запускается согласованный БДР, заведомо невыполнимый. Далее диалог: Где деньги, Зин? Так у нас кадров не хватает. Вот сейчас примем глупенького Васю, который вопросы не задаёт, потом скажем, что он дурачок (не зря же на него Петя так орет). Уволим и возьмём ещё двух Вась, продажи сразу попрут. А дальше по кругу

Да, но все это адекватно работало пару лет может назад. Скажу про себя, не знаю как у других. Мне часто задают вопрос, что для меня важно. И я всегда отвечаю, что честность. После этого мне как правило отказывают.

Это вопрос не про важно, а про то, с какими качествами точно не будешь работать. Можно быть среди честных, но при этом, вечно орущих иногда матом людей.  Или руководитель честный, но не ответственный, и при случае честно говорит, что он забыл про вторую часть задачи, а вы "вообще могли бы и сами спросить, а раз не спросили, то сами виноваты, что не сделали". Если эти качества не важны, нужна только честность и есть готовность с этим взаимодействовать каждый день, то ок, значит звезды сошлись👍 Я к тому, что уровень нормы у каждого свой и выходит очень субъективная метрика критериев. А с помощью такого вопроса можно копнуть чуть глубже и в себе, и в руководителе, если таковой намечается.

Все, что Вы описываете, это уже третий уровень сложности))) а они с первого уровня - честности -;сыпаться начинают))) на следующую ступеньку даже не наступаем)))

И такое бывает часто)) остается только держаться😆

Ну вот мой пример - шеф на работе. Далеко не глупый человек. Много знает, во многих сферах бизнеса разбирается. В офисе редко бывает. Но все ждут приезда в офис как бомбы. Какое настроение будет - так все и будут работать дальше. И вопросы на собеседовании про знаки зодиака… Во воемя обсуждений какого-нибудь проекта может высказать что-нибудь про IQ подчиненных, а потом сказать что это просто эмоции и не стоит на это обращать внимания… Вот поэтому и вопрос о «нормальности» возник)) И таких я встречал много. И среди собственников и среди ТОП-ов… Как сам таким не стал - не понимаю)) Наверное в детстве чеснока много ел. Говорят, от упырей помогает 😂

Ну это, да - чистой воды самодурство. Кажется пора серебряными пулями на Авито запасаться)

Спасибо за ответ😊 Жаль, что вывод получился не оптимистичный, но понимаю, о чем вы🤝

Это реальность нашего общего настоящего)

Я бы сказала, что с каждым годом тенденция все больше тяготеет к противополжному от уравновешенного типу руководителей

Факт

Ну мы ещё маленько тут потусим без работы, станем неуравновешенными психами и, возможно, тогда айчары нас заметят. А там одно из двух - у виска покрутят или оффер предложат. Ждемссс

Сначала у виска покрутят, а потом оффер)