Открываешь вакансию, вроде бы всё чинно: офис в центре, молодой коллектив, бесплатный кофе. А потом — бах! — жирным шрифтом, как удар по темечку: «Оформление по ТК РФ». Браво! Бис! Аплодисменты! Спасибо, что не написали: «Мы не будем вас пытать, обед — не за счёт органов». Ну правда, уважаемые рекрутеры, 2025 год на дворе, а вы всё ещё кичитесь оформлением по Трудовому кодексу. Это как если бы авиакомпания в рекламе сообщила: «Наши пилоты не пьют», или ювелирный магазин гордо объявил: «Золото настоящее!». А вы что, думали, что можно не по закону? Ах да, наверное, думали. Вот и получается, что каждый раз, когда вижу это гордое «по ТК», слышу за кадром вкрадчивый голос: — Мы вообще-то шарашкина контора, но делаем вид, что нет. Иначе зачем подчеркивать очевидное? Что дальше — «зарплата белая, как рояль Рихтера»? Или может: «У нас не бьют»? Когда видишь такое в вакансии, сразу ясно: либо кадровик новенький, и мозг у него пока варится на минималке, либо компания до сих пор живёт в параллельной вселенной, где Трудовой кодекс — это каприз, а не обязанность. Так что, друзья мои, если вы по-настоящему серьёзные, начните с малого — не хвастайтесь тем, что не нарушаете закон. Это как если бы врач написал на двери: «Лечу по лицензии». Ну спасибо, доктор, я уж думал, вы из TikTok.