Да да, а я всё выдумываю. 😏 Никто зумеркам не ссыт в уши красивыми историями успеха.

Есть вопросики. 1. Ошибка выжившего. Мы видим, как исключительная настойчивость привела к успеху, но не видим остальные кейсы, где она разрешила карьеру 2. Гипернастойчивость существует не только там, где она нужна карьере, но и тотально во всей жизни. А это, скорее всего, пролом границ, паранойя или сверхконтроль. В общем негибкость, которая сейчас осуждается везде.

Не верю я в такие истории

Отказы это нормальная часть коммуникаций. "Мы выбираем-нас выбирают". Главное не быть втянутым  в конкурс " последний герой" с десятком конкурсов, тестовых заданий, собеседований и проверок с непонятными сроками.

👍

Вот читаю сегодня вашу мантру: "Через сколько отказов вы готовы пройти ради хорошей работы?" О, святая когнитивная дисфункция! Это вы всерьёз? Это что, новая корпоративная религия — вера в путь страдания к офисному счастью? "Хочешь хорошую работу — пройди 13 кругов ада, вылей на себя ведро игнорирования и поблагодари рекрутера, что он хотя бы прочитал твоё резюме (хотя это не точно)". Вы, простите, с какой башни упали, чтобы считать количество отказов метрикой ценности вакансии? С 17 этажа вашей глянцевой самооценки? Смотрите, не обломайтесь об лифт. Потому что пока вы упиваете свой KPI по отказам, нормальные специалисты ищут работу, а не участвуют в реалити-шоу "Останься последним и получи собеседование". Когда, простите, профессия “кадровика” стала богоподобной, всевидящей и всезнающей? Когда отказ стал актом великой рекрутерской мудрости? Вы действительно считаете, что если послали 150 отказов, то стали ближе к Истине, а не к трудовой инспекции? Впрочем, я понимаю, вам не до размышлений — вы заняты. Заняты тем, что массово игнорируете квалифицированных кандидатов, потому что в резюме не нашлось слова "амбассадор" или "скрам". Вы ищете "динамичного тимплеера с agile-майндсетом", хотя сами работаете по принципу "Ctrl+C, Ctrl+V" из чужих вакансий. Когда вы, наконец, начнёте читать? Не сканировать резюме одним глазом в перерыве между TikTok и корпоративной рассылкой про ЗОЖ. А вчитываться. Понимать. Сопоставлять. Искать не “бога рынка”, а адекватного профессионала. Когда вы, наконец, выйдете из транса и начнёте разговаривать с кандидатами, а не бубнить скриптом на тему "расскажите о себе, но не очень долго"? Впрочем, у меня к вам только один вопрос. Ответьте честно, сами себе, хотя бы раз: "Вы вообще понимаете, что вы — не фильтр, а окно?" Через которое видно, какая у компании культура. И если оттуда веет холодом, высокомерием и шаблонностью — увы, это не "уникальный найм-подход", это кадровая гангрена. Пока вы гордо рассылаете шаблонные отказы, рынок уходит туда, где разговаривают, а не сортируют. Где ищут людей, а не резюме. И да, там вам места всё меньше. Берегите себя. И своих KPI. Они вас не спасут.

Фишка в том, что какая бы платформа не появилась, все равно придется учиться в ней работать… и неважно какая платформа или программа… просто те же яица только сбоку… бизнес есть бизнес) вы пройдете тот же ад при раскручивании любой новой идеи… стало ли легче дизайнерам? - вот в чем вопрос. Или они готовы отказаться от фотошопа и иллюстратора в пользу канвы? Дизайн из-за этих платформ становиться все проще и проще, ИИ делает сложнее и с кучей ошибок… хочу вот послушать дизайнеров, что скажете?

Так инвесторы это не рекрутеры, они не спросят её "почему вы решили уволится с текущего места работы?"))