Нехватка кадров плюс отсутствие того типажа, которые действительно могут делать результаты приводит к тому, что приходится брать тех, кто приходит. Однако для предпринимателя важно, чтобы на первом этапе продажники были именно такими. Наткнулся на нестандартное описание вакансии на продажника. Как Вам ?
💰 ВАКАНСИЯ: ПРОДАЖНИК-СКОТИНА 💰 (да-да, всё серьёзно)
Нам нужен НЕ адекватный, НЕ скромный, НЕ честный. Нам нужен беспринципный хищник, который: • не моргает, когда слышит слово “отказ”, • жаден до денег, как до кислорода, • не верит в «карму», зато верит в KPI и процент от сделки, • продаёт воздух и клиент ещё говорит спасибо, • готов впаривать, дожимать, закрывать, пока не закроет сам клиент или его карта.
Ты нам подходишь, если: • тебя не тошнит от холодных звонков, а возбуждает звук входящего лида, • ты ненавидишь стабильную зарплату, но обожаешь нестабильно много, • умеешь превращать «нет» в «куда платить?», • не грузишься чужими эмоциями — продавать, а не обниматься.
Что мы даём? • Лиды есть. • Скрипты есть. • CRM есть. • Деньги — будут, если продашь. • Нет потолка. Только ты и твоя жадность.
Что продавать? Услуги, которые реально нужны, и которые ты обязан продать, даже если клиент не знал, что они ему нужны.
Не надо присылать резюме. Просто напиши: «Готов закрывать» — и покажи, где и сколько ты уже выжал.
📩 [укажи контакт сюда] P.S. Это вакансия не для хороших людей. Это вакансия для тех, кто умеет делать деньги.
· 31.07.2025
Писал либо дурак, либо зумер. Ну или приколист, без реальной цели получить специалиста.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 31.07.2025
Очень интересное мнение. Главное же результат? Если люди будут приходить на эту вакансию. Значит цель выполнена
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.07.2025
Ну, это же мнение. Не претендую на истину. Но результат - это не всегда точное описание. Сиюсекундный результат, или результат нескольких лет работы. Плюс, люди с подобным подходом должны быть развиты, а значит они просто давно переросли такую должность. А не развитые просто не справятся, и все скатится в быдло-менеджера. Но если тот их рынок позволяет с помощью такого типажа закрыть какой-то объем продаж, значит можно и нанять.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.07.2025
Золотую середину нужно держать. Экспертность, уважение и энергия с жадностью. С хорошей жадностью. Если её не будет, тогда это администратор, а не продажник.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.07.2025
А слово "беспринципный" в моем восприятии не вяжется с уважением.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён