Жопа, конечно, знатно подгорает.

В последнее время много ребят вокруг меня пишут про проблемы найма, и это вызывает самые разные дискуссии. Но то, что я вижу в рамках этих дискуссий, меня, если честно, пугает. Сегодня хочется поговорить про сломанный найм.

Я сразу предупреждаю, что буду высказывать непопулярное мнение, но у меня нет цели защищать или оправдывать кого-то. Я сторонник смотреть на вещи как на реальность и не пытаться воспринимать её лучше или хуже, чем она есть на самом деле.

Итак, тезис — сломанный найм в ИТ. Типа он сломан, и он вообще не работает. Я, кстати, с этим термином, даже верхоуровнево, не согласен. Потому что сломанный = не работает. Но он работает, просто не так, как всем нам хотелось бы, и не так, как мы ожидаем. И все люди делятся на два типа — которые разбираются, как именно он работает, и устраиваются, и которые не разбираются и просто ноют на эту тему, что никак не решает проблему.

Найм действительно не в порядке, но утверждения о его сломанности касаются вещей, которые граничат с ожиданиями, которые непонятно кто и почему должен выполнять.

Давайте вернёмся в реальность — на рынке ИТ сейчас рынок работодателя. То есть, несмотря на недостаток классных спецов, соискателям компании нужны больше, чем наоборот. Это подтверждается всеми паттернами и статистикой, которой мы обладаем. Надолго ли — не понятно, но в данный момент это факт.

Из этого факта прямо нелогично вытекает некий набор ожиданий, несоответствие которым выдаётся за сломаность всего процесса. Что я успел услышать и почитать об ожиданиях кандидатов.

Работодатели ставят много бесполезных этапов собеседований, поэтому найм сломан. Почему бы на рынке работодателей компаниям не ставить столько этапов, сколько она хочет. Если вам это не нравится, не участвуйте в этом и сидите без работы.

Собеседования слишком долгие. Ничего себе, а почему они не должны быть долгими, учитывая, что мы сами постоянно это всё пытаемся обмануть?

Работодель имеет смысл давать тестовое задание, и при этом не платить за него. Опуская риторику про неадекватные тестовые задания в целом, а почему не должны давать тестовые задания? Кто решил, кроме кандидатов, что такого быть не должно?

Работодатели долго реагируют на отклики. А что есть быстро, кто установил эти ожидания о скорости SLA?

В найме растёт кумовство (спорный тезис) и рекомендации, поэтому найм сломан. Что? Более скиловые кандидаты с лучшим опытом и хорошим нетворком находят работу быстрее и проще, и это критерий сломанного найма? Ожидание, что все будут в разных условиях?

Компании имеют право фильтровать людей по опыту и отсеивать нерелевантных кандидатов до просмотра резюме, и поэтому найм сломан? Но это буквально смысл работы рекрутера.

Мне кажется, мы стали забывать, что такое сломанный найм, и ориентируемся на собственные ожидания от процесса, которые никто не был обязан, не собирался и не планирует выполнять, потому что рынок другой. И на основе таких ожиданий давать столь серьёзные заявления — странно.

При этом если откинуть странные ожидания и попытаться разобраться в проблеме, то их там можно реально увидеть и при желании идти в эту сферу и пробовать её менять. Но просто высказывать свои ожидания и говорить, что никто им не соответствует, как говорил классик — это ваши проблемы.

Жопа, конечно, знатно подгорает. В последнее время много ребят вокруг меня пишут про проблемы найма, и это вызывает самые разные дискуссии | Сетка — социальная сеть от hh.ru