Как зумеры меняют SMM: работодателям приходится подстраиваться

Новое поколение специалистов диктует свои правила — и SMM-командам тоже приходится адаптироваться. Данные исследования Роскачества опубликовала Парламентская газета:

▫️ Зумеры отказываются от переработок и требуют гибких условий: удалёнку, 4-дневку, право на паузы и «тихие часы» (да-да, даже в соцсетях). ▫️ Для них важнее Work-Life Balance, а не бесконечные дедлайны. Если компания не предлагает ментальную поддержку — могут просто уйти. ▫️ Они ценят свободу, а не жёсткие регламенты. Это меняет подход к управлению SMM-отделами.

💡 Чтобы привлекать молодых SMM-специалистов, компаниям придётся пересмотреть графики, корпоративную культуру и отношение к личным границам.

А как у вас в команде с этим? 👀