❗️ Впервые в России — масштабный срез HR-рынка, основанный на десятках тысяч вакансий и резюме за 2024–2025 годы.
Кто такие HR сегодня? Почему рекрутеры стали «первой жертвой» сокращений? И почему компании всё ещё ждут от HR операционки, а не стратегии?
topcareer совместно с научно-исследовательским проектом Rutrud провели первое в России масштабное исследование профессии HR, основанное на десятках тысяч вакансий и резюме за 2024–2025 годы.
Мы хотели понять: 🟣 Как выглядит современный HR на практике? 🟣 Что о нём думает рынок? 🟣 Куда движется профессия в условиях трансформаций и сокращений?
❗️ Один из самых тревожных инсайтов: Лишь 4% вакансий для HR-руководителей содержат требования к стратегическим компетенциям Большинство компаний по-прежнему ждут от HR погружения в операционку: подбор, КДП, адаптацию. И это в тот момент, когда всё чаще звучат слова про «бизнес-партнёрство», «трансформации» и «цифровизацию HR».
💡 Что еще мы выяснили: 🟣 Почему рынок рекрутеров сжался почти в 2,5 раза 🟣 Как изменились требования к опыту и soft skills 🟣 Почему компании хотят «молодых», а получают перегретую конкуренцию 🟣 В каких зонах у HR действительно появляется влияние на бизнес
➡️ Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашем исследовании.
