Золотая клетка для айтишников или карьерный тупик в Сбере 🪤 Как из него выйти? Сегодня хочу поднять довольно важную тему, о которой редко говорят – как строить свою карьеру, когда больше денег уже никто не заплатит? Сбер здесь как яркий представитель, также сюда можно отнести ВТБ, Газпром, теперь и Авито с Wildberries и гос. сектор – короче, IT-компании, где платят сииильно выше рынка.

Предположим, что вы Петя 👨‍💻 Lead Product в условном Сбере, который получает 850к руб. в месяц + годовой бонус 30% от всего годового дохода. Для вашей позиции и уровня ответственности это сильно выше рынка (допустим, что по рынку платят 600к).

А в чем проблема? Платят больше рынка, это ж хорошо. Да, но только пока вам интересно развиваться и работать внутри самой компании.

В Сбере вы работаете уже 6 лет, выросли с обычного продакта до лида, успели запустить пару продуктов (не то чтобы вау, но сберу GMV неплохо подняли). Только вы устали от бюрократии, медленных процессов, руководства, которое в IT ничего не смыслит 😶 Расти выше некуда, и вы хотите чего-то нового, что вас реально будет драйвить и где можно вырасти до СРО.

Вы выходите на рынок труда, вас активно приглашают на собесы конкуренты (Т-банк, Альфа, ВТБ, даже с Яндексом и Авито успели пообщаться), но вот при оглашении зарплатных ожиданий (от 900к, не буду ж я просить меньше, чем получал ранее) рекрутерам становится плохо 🫠 У них такие деньги получают СРО, которые на голову выше вас по масштабам продуктов и навыкам.

Узнали себя? Поздравляю, вы попали в золотую клетку, из которой часто классные специалисты не могут выбраться, потому что уже привыкли к высокому уровню комфорта и большим цифрам на банковском счете.

А что делать то, как выбраться? ✋ 🔹 Найти новый проект внутри компании , которым вам было бы интересно заниматься. За несколько лет в компании вы явно познакомились со многими ЛПРами, сможете на них выйти и предложить свою кандидатуру. 🔹 Пробовать запрыгнуть на позицию выше в другую компанию – Head/CPO, с сохранением текущего уровня дохода. 🔹 Идти на понижение по зарплате с целью в перспективе пары лет вырасти по роли и деньгам. 🔹 Остаться в компании, но найти себя в чем-то другом, что будет приносить удовольствие. Например, вести блог, заниматься ментороством, консалтить б2б или устроиться в стартап на парт-тайм. А текущее место будет приносить стабильный большой доход. 🔹 Уволиться/взять большой отпуск, уехать в путешествие или в лес на несколько месяцев (благо финансы позволяют), перезагрузиться и подумать, а чего хочется в жизни. Поставить себе цели на ближайшие пару лет и посмотреть, что поможет тебе этих целей достичь. Не все ж вертится вокруг денег.

P.S.: история выдуманная, но ко мне на менторство периодически приходят ребята, которые попали в золотую клетку и не понимают как из нее выбраться.

👻 – мне бы ваши проблемы! 😭 – сам попал в золотую клетку, и нужно с этим что-то делать...