❓К одному из прошлых постов в Сетке прилетел классный комментарий-вопрос. Кандидат может не уметь или не успеть презентовать на собеседовании всё то ценное, что могло бы пригодиться работодателю, а потому получает отказ. Но разве это не работа рекрутера - разглядеть бриллиант и задать нужные вопросы, чтобы получить полную картину о кандидате?

Отвечу коротко: нет.

Более подробно - ниже: *️⃣Работа рекрутера - быстро и эффективно закрыть вакансию. Найти и вывести подходящего кандидата. И вопрос, должен ли рекрутер с лупой выискивать сильные пойнты в опыте каждого кандидата, зависит от того, сколько подходящих кандидатов у него есть.

Почему: у нас рынок труда. А на рынке всё зависит от спроса и предложения. Если вы супер-редкий эксперт, и таких очень мало, то скорее всего, к вам будет очень много внимания, и это вы будете выбирать. И можете не прилагать усилий на интервью, вас будут уговаривать (хотя, не факт, - могут выбрать менее экспертного, но более мотивированного, который старается понравиться). Но если вы специалист, менеджер, каких на рынке много, то это уже вы - продавец своего опыта, знаний и навыков.

Конечно, не всем понравится такая метафора, но это как на обычном рынке. Если вы хотите продать товар дороже или вообще в принципе продать, он должен быть очищен от лишнего, наполирован и представлен так, чтобы покупатель невооружённым глазом увидел все преимущества. Допустим, вы продаете помидоры - всё просто: сполоснул,  поставил в красивую корзину на видное место, встал на самом проходном месте и собирай деньги (хотя нет, там тоже нужно рассказывать про товар). А теперь представим, что вы на томатном рынке. Где все продают помидоры. Вы-то знаете, что ваши - лучшие. Но кажется, что теперь маловато их просто поставить на видное место и красиво упаковать. Придется рассказывать и показывать, почему именно у вас клиент должен купить товар. Придется создавать свой бренд. Придется узнать, что для клиента важно, и позиционировать свой товар так, чтобы клиент заметил, что всё это важное есть у вас.

Думаю, понятно, что опыт работы это вам не примитивная ягода (хоть и очень мной любимая), а значительно более сложный конструкт. И чтобы показать каждому, кто является потенциальным покупателем, в чем ваши преимущества, нужно действительно подготовиться и хорошо отработать презентацию.

#рекрутер #поискработы #сменаработы #сменапрофессии #50летнийджун