Не лень, а Gap. Что мешает людям развиваться на работе🌱

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Вот бы выучить Python… но сначала посплю. Годик»? Поздравляю, вы не одиноки. Это не прокрастинация, не лень и даже не сглаз🤩. Это — Capacity Gap.

Что это вообще? Сотрудники хотят учиться, менять карьеру, расти, быть звездами… Но ресурсов — 0. Ни времени, ни энергии, ни эмоциональной зарядки.

🤯 Что говорит исследование Microsoft и LinkedIn: 3 из 4 сотрудников хотят освоить ИИ и автоматизацию.

Но лишь 1 из 3 реально делает что-то для этого.

Почему? Да потому что устали. Потому что брифы горят, зумы не заканчиваются, а ментор по обучению пропал в Notion.

Это и есть Capacity Gap: Когда ты хочешь развиваться, но ощущаешь себя разряженной батарейкой.

Что делать компаниям: · Не пихать курсы сверху, а создать среду, где учиться не стыдно и не страшно. · Дать время. Настоящее. Не «после работы» и не «по выходным». · Объединять людей вокруг обучения: peer groups, менторы, реальные кейсы.

Что делать людям: · Признать, что «не учусь» — это не провал, а симптом. · Начать с малого. Один модуль, один день, один микро-шаг. · Обсуждать развитие на 1:1. Не ждать, когда вас кто-то спасёт.

Расскажите, а у вас были планы «научиться чему-нибудь важному»… которые торжественно сгорели из-за дедлайнов, усталости или восьмого корпоративного чата?😅 Поделитесь, вместе поплачем — и, может, подумаем, как это всё-таки провернуть.

Не лень, а Gap. Что мешает людям развиваться на работе🌱 Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Вот бы выучить Python… но сначала посплю. Годик»? Поздравляю, вы не одиноки | Сетка — социальная сеть от hh.ru