5 простых советов, которые спасут ваш найм (и нервы рекрутера)

Иногда классные кандидаты просто «выпадают» из воронки. Почему? Потому что внутри что-то пошло не так.

Вот что реально помогает:

1️⃣ Дайте нормальное ТЗ «Нужен сильный разработчик»,— это как прийти в кафе и сказать «хочу что-то вкусное». — стек (обязательный и желательный), — задачи (на 3–6 месяцев вперёд), — зарплатная вилка, — формат работы. Чем конкретнее — тем точнее будет поиск.

2️⃣ Фидбэк быстро — или никак IT-кандидаты не ждут неделями. Тишина 5+ дней = ушёл к другим.

3️⃣ Готовьтесь к интервью Без структуры и цели интервью выглядит как: «ну, расскажи что-нибудь». Сильные кандидаты такое не уважают.

4️⃣ Покажите, почему у вас классно Не только деньги решают. Кандидаты идут туда, где интересные задачи и вменяемые люди.

5️⃣ Понравился кандидат? Действуйте быстро Оффер через 10 дней после финалки — это почти отказ. Классных специалистов «перехватывают» быстро.

Рекрутинг — это командная работа. 📌 Ваша вовлечённость — ключ к успешному найму.