Многих hr-ов это пугает))

От меня ещё ни один в ужасе не убежал😁

Тебе повезло. Они обычно пугливые:)

Скорее всего так оно и есть)

А можно спросить, почему несмотря на опыт и соответствие на 90-95% к вакансии. Идет отказ. Без собеседования просто отказы. Все фирмы в которых я работал были вполне довольны моей работой и не сильно хотели прощаться, но так получилось что нужно менять место работы. А компании даже не собеседуются.

Отсутствие замотивированных hr, отсутствие контроля отдела кадров, слишком много работы, чтобы еще успевать собеседовать 😅

Сложно оценивать ситуацию без резюме и конкретных вакансий. Много раз встречала, что человеку кажется, что в резюме все понятно, но нет) возможно нужно немного с другой стороны преподнести опыт чтобы считывалось, что вы релевантный кандидат на вакансию. Сейчас по многим профессиям высокая конкуренция за рабочее место, если это не рабочий персонал, курьеры итд. В их случае там наоборот борьба идет за каждого специалиста.

Вероятно, нашелся кто-то, кто подходит на 92-97%))) Вы ведь тоже выбираете себе место работы получше, а не первое, которое "вроде, норм". Работодатель тоже выбирает) А может и передумали вообще брать работника в найм, может, подрядчика нашли, который классно справляется и дешевле, либо кто-то из своих согласился совмещать две ставки.

В описанных вами случаях возникает вопрос зачем тогда проводить собеседование со мной и отнимать время и у меня, и у себя.

Вакансия простая, офис-менеджер,  секретарь или администратор офиса, был опыт: в вакансии работодателя написано чтобы в сопроводительном письме указали релевантный опыт, указала,  резюме приложила, прихожу на собеседование: расскажите о себе. Не понимаю что ещё надо рассказать о себе, чтобы заитересовать работодателя. Отвечаю Екатерине, но ответ мой прикрепился не туда)

Проблема автоматизации, многие настраивают фильтр. И сидят себе на окладе. А начальнику *типа нет нормального кандидата.

А как они поймут, подходите вы или нет? Пригласили вас, потом ещё кого-то, может, другой кандидат подошёл лучше. В этом и суть собеседований. Вы, ведь, тоже, пока вам не дали окончательного согласия там, где вам понравилось больше, продолжаете искать и откликаться?

А вам бы хотелось работать в организации, где такой бардак даже на уровне найма?

Как минимум собеседование это да, но обычно пару строк твоего резюме и на этом все кончается.

А что в вашем понимании рассказ о себе?) у меня 2 кота, жена и в свободное время я играю с друзьями в покер?)

Можете сказать "Я уже по работе всё написал в резюме" - это тоже как-то будет вас характеризовать в глазах работодателя. Нет каких-то четких правил. Но, вообще, это ведь в ваших интересах - заинтересовать работодателя. Или нет?))

А почему бы и нет? Семья - значит умение выстраивать и  поддерживать долгосрочные отношения. Коты - забота о слабых, эмпатия. Покер - признан интеллектуальным видом спорта, наравне с шахматами. Так что это математика, анализ вероятностей, планирование на дистанции, контроль эмоций. Это у нас почему-то тотализаторы можно рекламировать, а признаный вид спорта запрещен. Это же будет дополнительной информацией для hr о человеке, которую он не описал в резюме?

Сами факты не значат ровным счетом ничего) Ваша интерпретация - это ваша) у слушателя может быть другая)) а рассказ о рабочих фактах в начале интервью это как пригласить к разговору чтобы остановиться на более важных деталях для выполнения ваших рабочих обязанностей) и дальше уже человек задаёт уточняющие вопросы) Но если вы хотите, то конечно вы можете всегда подсветить личные факты) если понимаете какая в этом цель)

Так и проблема как раз в интерпретации. На вопрос "Расскажите о себе" вы ожидаете услышать некий пересказ резюме. Может даже в контексте вакансии. А когда кандидат начинает действительно рассказывать "о себе", вам приходится его останавливать. Так как это не то, что ожидаете услышать. Но он так понял вопрос. И, видимо, проблема с этим вопросом, так сказать, "из наболевшего", раз этому посвящён аж целый пост здесь. Может проблема не в ответах, а в формулировке вопроса  и его контексте? Может вопрос: "Расскажите о своих ключевых навыках и опыте их применения на последнем месте?" подтолкнет человека рассказать именно то, что вы хотите услышать?

В моде) коротко и по делу, чтобы успеть заинтересовать пока двери не открылись))