Про найм автора на проект

Вообще, у меня оч задроченная ворока, по которой я всегда иду. Она требует много ресурсов, но это в 100% случаев окупается тем, что топ-3 чувака потом могут быть полезны еще и на других проектах

1. Сначала форма, где много вопросиков

2. Потом типам предлагается выполнить тестовое

3. Тестовое построено таким образом, и я дополнительно акцентирую на этом внимание, что мне надо получить именно ход мыслей человека. Даже если по хардам человек не подходит, но по ходу мыслей збс → я спокойно беру на работу

Исключение: если есть кандидат, который и по ходу мыслей и по хардам хорош, тогда у меня не будет выбора рассмотреть типа без хардов

4. Обязательно посматриваю насколько чел ваще квалифайт. Например, на текущий проект с образованием нужен прям джун. Ко мне постоянно нахуя-то мидлы стучаться и мне ваще нахуй не понятно, нахуя они это делают, аххаа, потому что я не верю в то, что человек будет сидеть со мной долго на мелкой ставке, если он мидл

Другое дело, если он джун → мне как бы его интересно под себя научить, а потом если чо на проект какой-то можно позвать, да и как правило все джуны с этого проекта оч хорошо устроились. Не то, чтобы прям из-за меня. Из-за себя, но именно с такими как будто работать и нужно. Чувствуешь, что делаешь заебатые кадры

5. Когда тестовое все написали начинается самый страшный заеб. Дать обратную связь. Принципиально стараюсь всем давать. Потому что на заре моей карьеры мне жутко не хватало обратной связи, и это мешало развиваться. Но прям полную даю только тем, кто хорошо сделал тестовое

Может быть такая обратная связь, что: «ты справилась норм, но были многие, кто сделали сильно больше, так что они выигрышнее смотрятся».

В этот раз, кстати, начальную коммуникацию попросил взять на себя ех-автора, чтобы я всех не отбирал. Типа пройдется сначала, оценит кому вообще можно дать тестовое. Потом даст тестовое и баллово оценит.

Вроде бы, а схуяли она должна это делать? Но с другой стороны, имхо, ахуевший опыт найма, как руководитель и под контролем опытного человечка. Можно потом в портфолио засунуть.