В одной компании стажёр проходила практику две недели, но в последний момент не вышла на работу. Я позвонила ей, она плакала и говорила, что руководитель сорвалась на неё, ей очень обидно, и вообще за эти две недели всё было хорошо — она не понимает, что пошло не так.    Затем я позвонила руководителю. Она заявила, что стажёр сама виновата, так как не понимала сразу, постоянно задавала вопросы, и никакого конфликта не было.    В данной ситуации возникает много вопросов к руководителю. Но как успокоить стажёра и донести до руководителя, что подобное поведение недопустимо и наносит репутационные риски компании? Думаю предложить им ввести кодекс поведения на рабочем месте и обучающие мероприятия для руководителей…

#руководитель  #стажёр  #конфликтнаработе  #корпоративнаякультура  #токсичныйруководитель  #управлениеперсоналом  #рабочиеотношения  #обратнаясвязь  #HR  #психологиянаработе  #рабочийконфликт  #стажировка  #поддержкасотрудников  #командныйдух  #кодексповедения  #обучениеуправленцев  #репутациякомпании  #лидерство  #эффективноеруководство