Поэтому им отвечать на эти вопросы не будут.

Если кандидат уже на интервью и хочет получить работу, то так или иначе на этот вопрос он ответит. Вопрос лишь как)

Они не главные.

Это не древний Египет с кнутами, обвалиться экономика, сразу мышление поменяется.

Это точно в копилку неэтичных вопросов :/ которые непонятно о чем говорят работодателю

Ну. Тут предполагается, что готов ли сотрудник уделять время для работы, а не выкладывать все своё время на семью.

Я видела противоположные позиции на этот счет, когда наличие семьи плохо и отсутствие плохо) поэтому это просто субъективная позиция нанимающего, основанная на его личном опыте

Чаще всего шаблон именно такой. А вот субъективно, да. Есть такие противоположные позиции :)

Этот вопрос я услышала буквально недавно и он меня тоже ввел в замешательство. Но на самом деле нанимающий просто хочет услышать, как кандидат относится к проблемам и видит ли, замечает их. Можно выделить какую-то одну ситуацию, рассказать в чем была сложность/провал, как эту ситуацию смогли исправить, какие сделаны выводы и какой опыт получен

Конечно, список вопросов и их тематики очень зависят от компании и интервьюера.

А про причины ухода с последнего места тоже не спрашивали у вас?

Раньше спрашивали. Особенно про места, где меньше года указано (необязательно последнее) Сейчас просто интересуются, есть ли официальное трудоустройство на текущем месте и срок выхода на новое.

Согласна с вами, это один из самых странных и неэтичных вопросов :/

Многие кандидаты с вами не согласятся) но это просто вопрос подготовки

Именно так, спасибо за пост 🤝

Да, выводы из ситуации это тоже очень важный пункт, согласна!

По поводу ухода с последнего места - зависит от ситуации, иногда правда сложно отвечать, если опыт ухода у кандидата был негативный. Или они считают его негативным (сокращения, например)