Всегда расставайтесь друзьями

Это второе важное правило про увольнение. Даже если с вашей стороны есть море претензий, даже если по-человечески обидно. Потому что в разрыве всегда виноваты обе стороны.

Скажу со стороны работодателя, но всё это работает с обеих сторон. Я допускал много ошибок, в том числе когда расставался с людьми не на самой позитивной ноте. Иногда я был уверен в том, что вся вина на сотруднике, ведь он не справляется со своими обязанностями. И со временем я понимал, что и на мне лежит немало ответственности за это.

Например, я навесил на арт-директора слишком много зон ответственности за задачи, которые раньше выполнял сам, да еще и взял на это место человека без опыта управления. Конечно, ничего не вышло. Скорее всего напишу про этой в следующей части про то, как открывал Арбуз.

И всегда надо помнить, что земля круглая. Будьте профессионалами: жизнь может свести вас с бывшими коллегами еще не раз, в самых разных местах и проектах.

Такие примеры тоже были, и старые коллеги возвращались к нам и клиентами, и партнерами, и подрядчиками.

К увольнению может привести и ошибка найма, и изменение сотрудника уже на должности. Например, человек может быть не на своем месте, хотя у него может в целом всё получаться. И со временем всем становится плохо, и приходится расставаться. И после этого всем станет только лучше, поэтому надо радоваться!

Пишу про отношения с сотрудниками, но и в жизни это может работать так же: расставайтесь на хорошей ноте и оставайтесь друзьями, а с любимыми — не расставайтесь вообще.

Свою жену не ругаю, Ее никогда я не брошу. Это ведь со мной она стала плохая, А брал-то я ее хорошей. Олег Григорьев