обоюдная оценка совместимости. Как вы поняли, что компания понимает, зачем ищет человека? Что штатную единицу не сократят через неделю? Что бизнес здоров, собственник в себе, продукт нужен клиентам, а цели реалистичны? Полезные вопросы к работодателю: 1. Расскажите, в чем основная идея бизнеса? Зачем он нужен вашим клиентам? а кто ваши клиенты? 2. Расскажите про основной продукт компании, который она производит и продает? 3. Прибыльна ли компания сейчас? Какой % выполнения плана продаж? 4. Какие перспективы рынка / индустрии в ближайшие 3-5-10 лет? 5. Есть ли стратегические цели? На какой период? А дайте посмотреть / расскажите? 6. Кто ключевые конкуренты? Как с ними взаимодействуете? 7. Какая оргструктура? Покажите? 8. Кто мой возможный непосредственный руководитель? Расскажите про команду в его управлении. Какие сейчас показатели у этой команды? 9. Как оформляете? 10. Есть ли у вакансии прописанная должностная инструкция? 11. Как вводите в работу новичков? 12. По каким критерием будет оцениваться моя работа и я? 13. Какие еще открыты вакансии в компании и почему? 14. Сколько сотрудников покинуло компанию за последние 6 месяцев? По каким причином? что вы про это думаете? 15. За что хвалят и за что ругают в компании? 16. Расскажите 2 самые яркие истории развития сотрудников в компании? 17. В кризисной ситуации в первую очередь сократят зарплаты или людей? и конечно 18. Кем я могу стать в компании через 5 лет при высоких личных результатах?

Продолжи список любимых вопросов👇