Сегодня максимально простая заметка-мысль:

идеальный кандидат - человек, который сможет выполнять работу на которую его нанимают с такой эффективностью, которую ожидают от человека на его позиции (или лучше), чтобы закрыть потребность бизнеса. И который адекватно взаимодействует с коллегами (чтобы не мешать другим работать).

Не тот, у которого красивое резюме/определенное количество лет опыта в резюме/аналогичные индустрия или позиция или продукт, в которых человек работал/ подставь любой другой признак.

Мысль на поверхности, но её зачастую нужно продавать и рекрутерам и нанимающим менеджерам для продуктивной совместной работы и успешных наймов.

И да, попыток погрузиться как можно глубже и разобрать все на детали пока не будет. Но будет позже, без моей графомании не останетесь 🫡