А вы знали, что справедливость воспринимается той же зоной мозга, что и голод? И таким образом является базовой потребностью. Это было выявлено при исследовании социального поведения Дэвидом Роком. Он является создателем  пирамиды SCARF. Это едва ли не единственная модель, за которой стоят исследования физиологии мозга.

Нейрофизиологи, используя функциональную МРТ (магнитно-резонансную томографию), исследовали, какие зоны мозга и как реагируют в различных ситуациях, чтó людей задевает, а что — нет. Выявленные потребности выстроились в следующую пирамиду.

Статус (Status) — положение человека в обществе, членом которого он является. Аналог самоуважения, отнесенный к другим людям. Повышение статуса — вознаграждение. Снижение статуса — сильная угроза.

Уверенность (Certainty) — понимание ближайшего будущего. Неуверенность, за редким исключением, всегда угроза. Повышение уверенности — вознаграждение.

Самостоятельность (Autonomy) — наличие возможности выбора. Ощущение большей самостоятельности — приятное вознаграждение, а ощущение ее отсутствия может раздуть мелкие неприятности до невероятных масштабов. Если в сложной ситуации вдруг обнаруживается выбор, ощущение самостоятельности усиливается. А если мы приперты к стенке при отсутствии других вариантов, мы чувствуем себя плохо.

Общность (Relatedness) — состояние безопасной связи с окружающими. В частности, определение каждого человека как врага или друга. Как правило, незнакомые люди зачисляются в категорию врагов, пока не доказано обратное. Воспринимается той же зоной мозга, что и безопасность, и является второй из наиболее важных потребностей. Это такая же отдельная, четко идентифицированная зона мозга, которая объединяет нас в группы.

Справедливость (Fairness) — ситуация, в которой люди поступают по отношению друг к другу этично и надлежащим образом. И тут исследователи смогли буквально наблюдать, как кажущееся абстрактным понятие «справедливость» находит физиологическое отражение в мозгу каждого человека.

То есть, если человек не воспринимает ситуацию как справедливую или не может убедить себя в том, что она справедливая, — все остальное не имеет значения. Вся прочая мотивация летит к чертям. Потому что не удовлетворяется основная "физиологическая"  потребность, которую выделил ещё Маслоу. Человек практически буквально чувствует себя "голодным", а из голодного человека какой работник?