Зумеры отличаются большим запросом на уважение их личных границ и соблюдение договорённостей. Понятие лояльности к компании для них слова почти абстрактные. Психологический комфорт, строгое соблюдение договорённостей, отсутствие переработок, тем более, не оплачиваемых. Да, могут встать и просто уйти, или, если хотят быть более деликатными, обмануть, придумав любую "убедительную" причину. Недавний, наблюдаемый со стороны, пример. Девушка-администратор не согласилась выйти на дополнительные дни, потому что хозяйка салона, с которой они разделяли обязанности, не обговорила с ней заранее замену, когда уехала на какие-то курсы, решив просто поставить перед фактом. Номер не прошёл, никакие уговоры не помогли. Девушка сказала, что устала, и у неё уже есть свои планы. В итоге - больше вообще не пришла. Они ответственные, не лентяи, но нужно учитывать, что это поколение, выросшее на других мультиках, на американских фильмах, и на статьях по психологии. Не терпят манипуляций и грубости, могут тут же поставить на место, или... Да, всё тот же испытанный приём -  встать и уйти.)

Лучший вариант строить рабочее взаимодействие с представителями поколения - давать ясную, прозрачную коммуникацию, и понимать, что деньги и лозунги "мы семья" их практически не мотивируют. Да, денег они хотят, и иногда несоразмерно своим компетенция и опыту, но серьезной привязанности к деньгам у них нет.  А про "семью" этим индивидуалистам просто бессмысленно задвигать.  Ну, и тем более,  что "семья" на работе, это всегда неправда, а фальш они чувствуют издалека (см про ясную коммуникацию).