Это рука, вроде бы есть, но никто не хочет признавать её существование.

Есть категории людей, которые навряд ли найдут себе ту работу, которую хотят (и здесь даже нет проблемы в специализации кандидата, а в его признаках, которые отпугивают работодателей)

Мужчины-студенты с отсрочкой от армии до получения диплома. Зачем брать того, кто не будет нагружен полноценно, во всю мощь, если он будет совмещать работу с учебой. И тем более пойдёт в армию, это год простоя. А если дальше пойдёт по академ.карьере (тем самым продлевая отсрочку, если он непрерывно учиться) , то будет набивать себе ценник, а такие вечные студенты нам не нужны

Женщины в детородном возрасте. По понятным причинам. Забеременеет, придётся отпуск оформлять. А что делать при таком простое? Кто работать будет?

Люди, старше 45-ти. Знает ли старая собака новых трюков? Может она к нам проситься, потому что на предыдущей работе она устарела? Возможно её переобучить? Насколько долго? Не берём

Некоторую предвзятость можно исключить обращая внимание только на результаты тестирования и временных возможностях кандидата. Это можно совершить через беспристрастную пристрастность.

Представьте кандидатов в виде коробок с тем или иным содержимым (их качества и временные возможности ) и сравнивайте их с коробкой-эталоном (идеальные качества и идеальные временные возможности) . Самая приближенная из всех это и есть подходящий будущий сотрудник. При таком подходе мы нашли свою заинтересованность, поскольку сами лучше справляемся с отбором, не акцентрируясь на стрессовых триггерах

Есть другой вариант, это не победить, а возглавить. И принимать все плоды от своих решений. Однако, учитывая исторические реалии нашей страны, это мало вероятно.