Каковы впечатления? Это действительно так эффективно, как об этом пишут?

Как мне показалось, да. Самоорганизация сотрудников влияет очень сильно, ответственность несут все. Но круто, что сотрудники могут быть на разных ролях и в разных кругах

Спасибо. Вы там работали, или извне наблюдали? Я к тому веду, что мне интересно, как самим сотрудникам эта форма организации?  Уютно ли им быть постоянно в таком регламенте. Плюсы-минусы?  )

Работала недолгое время на холодных звонках - поняла, что эта деятельность не по мне)) А касаемо холакратии - да, вполне уютно) Плюсы-минусы уже описаны) все, что найдете в сети - в целом, правда

Ух, ты! Это я удачно зашла.) Получается ли успешно адаптировать этот опыт у нас? На hh я только один раз видела в объявлении в пожеланиям к соискателям иметь представление о холакратии. Мне эта система видится очень перспективной. Но, наверное, не так просто подобрать команду для такой культуры?

Вы думаете в штатах, например, какая-то другая особенная рабочая культура? Конечно есть некоторые мелкие особенности, в основном из-за разных законов, но в общем и целом все 1 в 1.

Холакратия сама по себе совсем не соприкасается с национальными особенностями, чтобы быть более или менее применимой в зависимости от страны.

Холакратия это про майндсет, и в первую очередь майндсет лидера компании. Потому результат ее внедрения и приживаемости зависит совсем не от страны, а от руководителей и собственника компании. Если там сидят тираны-пердеды, то конечно ничего не заведется - ни холакратия, ни аджайл, ни что угодно еще. Зона с соответствующими порядками, если только.

Я это и имела ввиду - менталитет и готовность к такому опыту.

Что касается подбора команды, то не нужно никого как-то специально подбирать. Но конечно команда должна разделять общие ценности.

Нужно просто строить для команд соответствующие процессы, культуру и условия, и они сами с радостью втянутся.

Согласна. Директивная система неповоротлива. Но, насколько я поняла, холакратическая - тоже жёстко запротоколирована "кодексом" . Но там все протоколы на старте, а дальше, если все "круги" хорошо подобраны, система функционирует как хорошо отлаженный и смазанный механизм. Мне этот стиль культуры показался очень многообещающим, но я читала и скептические отзывы. И пока ни разу не читала у нас отзывов сотрудников, которые побывали бы внутри такой организации.

После снижения самооценки и уволить могут)

А такая работа нафиг не нужна. Планы из-за задержки руководства не выполняются. Я больше с ними договор не стал подписывать. Я лучше буду работать с теми кто развивается и поспевает за рынком. 😁