Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда?

Этот вопрос рано или поздно задаёт себе каждый — особенно на этапе перехода, выгорания или переговоров о повышении. Вот с чего стоит начать:

🔹 1. Изучи рынок. Посмотри вакансии на своём уровне, поговори с рекрутёрами. Обрати внимание не только на вилку, но и на требования к кандидатам.

🔹 2. Проанализируй свой опыт. Сколько лет ты в профессии? Что умеешь делать лучше других? Какие задачи закрываешь уверенно? Есть ли у тебя навыки, которые редки, но востребованы?

🔹 3. Сравни себя — честно. Оцени себя не в вакууме, а среди других специалистов в твоей сфере. В чём ты сильнее? В чём отстаёшь? Это поможет скорректировать ожидания и увидеть зоны роста.

🔹 4. Учти нематериальные факторы. Лояльность, гибкость, лидерство, эмоциональный интеллект, системное мышление — всё это капитализируется, даже если не указано в вакансии.

🔹 5. Учитывай контекст. Один и тот же специалист может стоить по-разному в зависимости от индустрии, города, формата работы (офис/удалёнка), уровня компании и даже стадии её развития.

Вывод. Среди всего многообразия факторов, формул и сравнений есть один простой ориентир 💬 Вы стоите столько, за сколько вас готовы купить. Ценность — это всегда про совпадение твоих компетенций и задач работодателя, твоих ожиданий и их возможностей. Всё остальное — подготовка к этой точке встречи.

Ваш Кудрявый HR 💗

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки