Испытательный срок - отличная возможность для сотрудника адаптироваться, проявить себя и оценить компанию. Чтобы пройти его успешно и получить ценный опыт, важно действовать осознанно и стратегически.   1. Определяем цели и ожидания  Первое, что нужно проговорить с руководителем:  - Какие задачи и KPI будут оцениваться?   - Как часто будет проводиться обратная связь?   - Какие навыки особенно важны для этой роли?   В идеале всё это зафиксировать письменно.  2. Проактивное поведение  - Задавайте вопросы — не бойтесь уточнять детали, если что-то непонятно. Это показывает вашу заинтересованность.   - Инициируйте встречи с руководителем для промежуточной обратной связи (например, через две недели, месяц, два месяца).   - Предлагайте улучшения — если видите неэффективные процессы, делитесь идеями, но мягко и аргументированно.  3. Внедряемся в корпоративную культуру и процессы  - Изучите дресс-код, правила общения, ценности компании.   - Наблюдайте, как коллеги решают задачи, и адаптируйтесь к их стилю работы.   - Участвуйте в неформальных мероприятиях (корпоративы, обеды) — это поможет быстрее влиться в коллектив.  4. Учимся на ошибках  - Если допустили промах — не паникуйте, а предложите решение.   - Анализируйте обратную связь и корректируйте свои действия.   - Используйте ошибки как точку роста.  5. Показываем результаты  - Фиксируйте достижения — ведите список выполненных задач и их результатов.   - Делитесь прогрессом — регулярно информируйте руководителя о проделанной работе (например, короткими отчетами).   - Показывайте инициативу — беритесь за задачи, которые могут выделить вас (например, улучшение процессов и пр.).  6. Оцениваем компанию  Испытательный срок — это обоюдная оценка, важно обращать внимание на:  - Атмосферу в коллективе— комфортно ли вам?   - Соответствие обещаниям — совпадает ли реальность с тем, что говорили на собеседовании?   Даже если испытательный срок не закончился трудоустройством - это ценный опыт.  ✅ Вы прокачали навыки — освоили новые инструменты, процессы.   ✅ Расширили профессиональный круг — познакомились с коллегами, которые могут стать партнерами в будущем.   ✅ Поняли свои приоритеты — теперь вы лучше знаете, какая работа вам подходит.  #hr #трудоустройство #испытательныйсрок