Есть заблуждение, что главное это опыт и навыки. Всё остальное — потом. На практике всё наоборот. Опыт это база. Но если человек не умеет общаться, не берёт ответственность или избегает сложных ситуаций, то опыт не спасёт.

Вот 5 навыков, которые я всегда отмечаю для себя на интервью. Независимо от уровня позиции и сферы.

1. Умение объяснять свои мысли по делу Если кандидат уходит в детали, сбивается, отвечает не на то, что спросили это уже сигнал. Коммуникация важна для всех: и для аналитика, и для тимлида, и для аккаунта. Хорошо, когда человек умеет уложить смысл в пару ясных предложений.

2. Адекватная реакция на уточнения и «неудобные» вопросы Я не провоцирую, но иногда нужно копнуть глубже и спросить про слабые места, провалы, трудные решения. И тут сразу видно: кто держит диалог, а кто закрывается или начинает защищаться.

3. Спокойное отношение к ошибкам Если на вопрос «что не получилось» человек говорит «у меня всё получалось» это минус. Все ошибаются. И ценность как раз в том, как человек к этому относится: умеет ли анализировать, брать ответственность, делать выводы.

4. Умение работать без чётких инструкций Бывает, что задачи расплывчатые. Или решение нужно принять быстро, без стопроцентной информации. Я всегда уточняю: «Была ли ситуация, где не было понятного ТЗ и что вы делали?» Ответ на этот вопрос многое показывает.

5. Вопросы к работодателю Когда кандидат сам ничего не спрашивает это тревожно. Ну правда. Хорошо, когда человек интересуется: «А как устроены процессы? А какие цели у роли? А в чём сейчас главная сложность?». Это значит, что он вникает, а не просто проходит этап.

Вывод? На собеседовании важно не только то, что вы умеете, но и то, как вы взаимодействуете, думаете, задаёте вопросы и реагируете в моменте. Это тоже навыки. И часто они решают больше, чем строки в резюме.