Мидл это конечно сильно, на стажировку бы попасть для начала, что бы пощупать как все происходит на деле, а то только в общих чертах на учебных проектах.

Успех неизбежен так или иначе)     А когда найдешь свой первый проект, пройдешь онбординг и углубишься в рутину, многое сможешь понять. Ну и увидеть, сколько людей сидят не на своих местах)     Грейдирование - по сути своей формальность, которая может соблюдаться по канону (полноценная матрица компетенций, перфоманс-ревью с определенной периодичностью и всякие другие мистические штучки из этой рубрики), а может так и оставаться формальностью, которая служит для негласного обозначения положения того или иного сотрудника в команде. Кто-то верит, что коронация в "миддлов" может произойти не ранее, чем через 2-3 года накопленного (или насиженного) стажа. И не так важно при этом, какая нагрузка и сколько фреймворков успел пощупать куа. На своем опыте же я неоднократно убеждался, что самая активная динамика развития среднестатистического тестировщика приходится на первые полгода-год работы на коммерческом проекте.     Если резюмировать - не парься так особо и ушки на собесах не развешивай)     На собеседовании врут всегда двое. Но сильно тоже не приукрашивай  P.S. И да, "та самая" команда простит тебе, если ты где-то не дотягиваешь по хард-скиллам, если ты коммуникативный смышленыш с проактивной позицией, умеешь располагать к себе людей с первых мгновений общения. Софты тоже тащат)

Ищущий да найдет, главное руки не опускай. Удачи на рынке!

Спасибо, я после курсов например, опыт не крутил в резюме, но пока глухо, день и ночь сижу везде где только можно. Пока тишина…

Если вдруг тебя интересует мое мнение и нужен бесплатный совет, то попробуй посмотреть на ситуацию со стороны сотрудника HR) Многие в день могут просматривать десятки и сотни резюме и профилей. Из того, в чем точно уверен - зайдя в твой профиль тебя не хочется "купить". Если дело в количестве собесов - поработай над презентацией себя до фактического контакта с потенциальным нанимателем, сделай потрясный профиль с вкусным текстом и красивой фоткой в аккуратном стиле, и тебя не смогут пропустить. Замыленный глаз кадровика выясняет из резюме все, для себя необходимое, за 5-10 секунд. А когда выйдешь на собесы, уже будешь подтягивать свои слабые и закреплять сильные стороны)