Карьерная стабильность - это миф, но никто не хочет в реальность

Ох уж эта жизнь в турбулентные времена. Повсюду тревожный контент про ситуацию на рынке труда. На 1 айтишную вакансию по 500-1000 откликов, поиск работы по 3-6 месяцев, крупные сокращения.

Из-за такого новостного фона многие держатся за текущее место, даже если там нет роста или уже не интересно и даже некомфортно. Хочется «замереть», «переждать бурю». Отложить поиск нового места, когда это будет полегче.

Но в этом и подвох. Самая опасная стратегия - это как раз не дёргаться и ждать. Ведь даже когда кажется, что в компании всё хорошо и стабильно, могут тоже готовиться увольнения. А если вы давно не мониторили рынок, то поиск может стать сильным стрессом. К сожалению, сейчас большинство менти приходят на консультации именно после сокращения с запросом срочно найти новое место.

И что же делать, чтобы чувствовать себя уверенно и обезопасить себя в текущих реалиях? Сверяться с рынком. Я рекомендую в спокойном темпе, без надрыва изучить подходящие вакансии, посмотреть требования, пооткликаться на интересное, пообщаться с нанимающими. Без давящей задачи быстро что-то найти, просто чтобы лучше понимать ситуацию.

Вы можете возразить, что это как-то нечестно по отношению к компании или бессмысленно, когда всё устраивает. Но то, что вы мониторите рынок абсолютно не делает вас плохим сотрудником. Наоборот, вы общаетесь с другими командами и понимаете, как у них всё устроено, погружаетесь в новые бизнес контексты - это же усиливает вас как профессионала.

Например, я очень люблю Finom и считаю себя супер лояльным сотрудником, реально заинтересованным в результате, кто предлагает идеи, получает топ оценки на перфоманс ревью и репостит новости компании в Линкеде. Но при этом я общаюсь с рекрутёрами, хожу на собесы в интересные места и ничуть этого не стесняюсь. Очень помогает сверяться с реальностью, вовремя освежать знания, ну и знать, к чему готовить ребят на консультациях🤍

Конечно, я понимаю, что вечерами после рабочего дня и на выходных часто уже нет сил на поиск и отклики на вакансии. Но есть способы ускорить и упростить этот процесс до предела. Кому такое надо - поставьте реакцию 👍🏼 и если наберётся 20, я подготовлю материалы