А раскрой, что тут имеешь в виду?

Вы, лично, выполняете работу по адаптации новых сотрудников?

Да, конечно, тк я нанимающий менеджер, и мне важно, чтобы новичок быстрее вкатился и начал приносить пользу

При этом в моем опыте есть разные конфигурации: когда весь онбординг только на мне или когда часть таких штук берет на себя hrbp

Ок, пусть будет так.

«Адаптируемые сотрудники» в Вашем прямом подчинении?

Да) но вопрос никак не связан с какой-то моей стратегией

Интересно, что люди думают в целом

Может быть, кто-то любит онбордить сам, но ему ок, если не онбордят его

Вы просили: «… раскрыть, что я имею ввиду…».

Продолжим или закончим на этом?

Было просто интересно, как может отличаться видение вопроса в зависимости от разных вариантов)

Можем тут закончить)

Думаю, надо заканчивать.

Позволю себе небольшой совет. Работа с людьми предполагает культуру общения и взаимоуважение. За наше короткое знакомство, в «текстах» умудрились: нахамить, перебить, и неудачно пошутить. Надеюсь это произошло случайно. Обратите на это внимание.

Стоит над этим поработать.

Ничего личного.

Остальное Ваш выбор.