Когда много отбора, то это можно обосновать тем, что нету доверия между соискателями и работодателями

Это можно увидеть на популярных вакансиях. О них всех слышат и все знают что у них огромный оффер.

Какой стимул возникает у некоторых людей? Можно обмануть. Найти тест при собесе и узнать ответы, закосплеить идеала.

Но если он пройдёт один барьер, то второй и третий с меньшей вероятностью. Поэтому, так временами, отбора становится много, что кажется излишним, а на самом деле это не баг, а фича

Думайте. Алексей. Подписаться