Lovable: $100 млн годового дохода за 8 месяцев. Что это меняет для HR?
Шведский стартап Lovable создал ИИ инструмент, который мгновенной превращает текстовые запросы пользователей в рабочие сайты, приложения и сервисы. Навыки программирования не требуются.
Ключевое отличие от примитивных конструкторов сайтов в том, что Lovable реализует полностью работоспособные продукты, с широким набором функций: от email-рассылок до платежей через Stripe.
Примеры
☄️ FrameSage (кинопроекты) за 10 дней ☄️ Quicktables (рестораны) — $120K дохода за 2 месяца ☄️ Премиум-версия QConcursos (образовательная платформа)— $3 млн за 48 часов.
Что в связи с этим делать HR?
1️⃣ Пересмотр требований к джуниорам ↳ Спрос на базовых разработчиков падает (SignalFire: -25% найма джуниоров за год) ↳ Важнее становятся промт-инжиниринг, проектирование и контроль ИИ
2️⃣ Адаптация обучение ↳ Сотрудники без IT-бэкграунда (маркетинг, продажи, даже HR!) смогут быстро создавать внутренние инструменты или MVP ↳ Нужны программы по работе с ИИ-инструментами
3️⃣ Фокус на глубине экспертизы ↳ Lovable не заменяет сложные задачи (бэкенд, интеграции) ↳ Архитекторы и senior-разработчики ценятся выше — их задача решать нестандартные проблемы и «надзирать» за ИИ
4️⃣ Ускорение инноваций ↳ Команды, как QConcursos, тестируют гипотезы в разы быстрее, не отвлекая core-разработчиков ↳ HR должен быть готов к более частой смене продуктов и навыков
Итог Lovable — не замена разработчикам, а мощный «ускоритель» для идей и MVP.
Он демократизирует создание ПО, но усиливает конкуренцию за высококвалифицированные tech-кадры.
HR-задача: адаптировать найм (акцент на сложные навыки, ИИ-грамотность) и обучение под новый ландшафт.
Попробуйте Lovable
