🤖 Алгоритмы подбирают кандидатов, генерируют офферы и анализируют воронку. Всё это круто. Но если каждый пост в блоге звучит как автосообщение, а рекрутеры стали напоминать чат-ботов - бренд теряет доверие. Что делать: – Показывайте людей: команда, эмоции, бэкстейдж – Пишите человеческим языком: без «динамично развивающейся компании» – Говорите честно: что хорошо, а что трудно 💡 Помните: ИИ можно скопировать. Настоящую культуру - нет. А у вас получилось бы узнать свой HR-бренд вслепую, по постам и откликам?