Когда кандидат говорит я подумаю,
а ты уже прощаешься с ним в голове 🙌
Он не отказывается от вакансии, он достаточно вежлив, но просто иногда очень чётко ощущаешь, что это последний раз когда вы поговорили по вакансии В качестве бонуса звучит вопрос “А какие ещё у вас вакансии?” 😂
Не знаю откуда у меня чутьё на такое, но срабатывает иногда) 🤬 Но сценарий всегда один и тот же: — Привет! Как дела? Подскажи, пожалуйста, готов ли продолжить общение по вакансии?а вот ответа нет, даже почему-то не читает блин(
если что, это не упрёк (почти)
🙂↕️ Просто если вы чувствуете, что не хотите, тогда вам следует так и сказать ну или написать. Поэтому когда я слышу сомнения, не задумываюсь и сразу предлагаю взять небольшую паузу и вернуться к этому в понедельник, например (практика супер - мой рекомендасьён)
А вы часто с такими играми сталкиваетесь? Получается угадывать?)
· 01.08.2025
У меня так было с офферами. Прямо говорил, что выбираю и беру неделю на подумать. В конце вернулся сам с ответом. Нравится быть ответственным. Интересно, что ни один hr ни разу не вернулся ко мне с ос, если ты его не пнул 🤔 Не встретил ещё того самого 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.08.2025
Всё ещё не перестаю удивляться с подхода HR к кандидатам)
Когда заканчиваю диалог с кандидатом - устанавливаю срок, когда примерно вернусь с ответом + если задерживаюсь - отписываюсь (могу, честно, что-то упустить, но не часто и принцип оставить всех не в ожидании, а с фидбэком)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён