В объявлении сказано, что берут без опыта. В итоге не берут(
На днях наткнулась на интересный вопрос в Сетке. Захотела на него ответить, так как тема актуальная. Как так получается? Пишут, что готовы брать, а на самом деле - нет. Вот вам несколько причин:
1. Работодатели играют в майнинг контактов кандидатов. Если банально, то обманывают кандидатов, чтобы собрать как можно больше откликов за бесплатно. Резюме на хх открывать не так-то дешево, поэтому предприимчивые работодатели нашли выход: например, они купили доступ к базе резюме за 8000 руб/мес. В него входят публикация до 3 вакансий и до 50 открытий резюме. Далее каждое следующее резюме оплачивается поштучно (от 500 руб/шт). Есть способ еще хитрее: бесплатная публикация вакансий, хотя там ограничения имеются, но и тут умудряются «обмануть» систему.
Поэтому чтобы не тратить деньги и открытия, публикуются вакансии (иногда даже ненастоящие), чтобы собирать резюме на будущее. Только вот какой парадокс: мало кто из рекрутеров возвращается к собственной базе, потому что не очень-то хочется работать с холодными кандидатами. Хотя если это контакты джунов, а они подолгу могут быть в поиске, то не такие уж и холодные они… Но неважно, в свою базу все равно мало кто ходит 🗿
2. Это такой маркетинговый ход, чтобы создать образ «френдли» работодателя. Только быть и казаться - это разные вещи. Если компания создает себе какой-то образ, она должна ему соответствовать. Иначе соискатели и сотрудники быстро сообразят, что брендинг не соответствует действительности, и уже сторонние сервисы по типу Dream Job помогут создать совсем противоположный образ, который сольет в трубу весь бюджет HR-брендинга.
3. Один пользователь Сетки правильно указал следующую причину: у всех разный «снуль». Нет опыта ≠ нет навыков. Формально опыт как будто не нужен, но работодатель все же ожидает, что у кандидата есть теоретическая база, какие-то смежные навыки и/или он готов работать за три копейки, выполняя всю черную работу за нерыночную зарплату, а его за это обучат. Так вот если вам отказали на такой вакансии, то вы просто не прошли минимальный порог, который работодатель готов простить неопытному сотруднику. Или по какой-то другой причине 🥲
4. На самом деле берут, но просто вы не успели туда попасть. До вас, к сожалению, не дошла очередь. Нанимающий посмотрел первых откликнувшихся 10 человек и выбрал более подходящего. Остальные 500+ откликов остались не разобранными за ненадобностью. Да, тут можно помечтать, что с вами спишутся в будущем, но как бы мягче сказать: вспомните парадокс из первого пункта и не питайте иллюзий 🫠
5. На самом деле берут, но просто об этом никто не сообщил. Потому что работодатели не отчитываются перед кандидатами, кем конкретно они закрыли свои вакансии. Возможно, закрыли как раз таким специалистом. И он сидит и не может поверить в свое счастье. Давайте порадуемся за него, но не искренне 😛
Вам когда-нибудь отказывали на такой вакансии? Мне - да, и не один раз. Всё, что я думаю в такие моменты: «Вы сами не подозреваете, какой бриллиант упустили». Вот пусть теперь и живут с этим! 😈
#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #эйчар #HR #вакансия #работа #кандидат #джун #безопыта
· 08.10
Как-то раз давно и студентом @, я устраивался на работу, заполнил анкету и прособеседовался с hr. В самом конце я увидел, как hr кладёт мою анкету в большую стопку. После чего она встаёт, и моя анкета падает под стол.... Она даже не заметила)))) А сейчас ещё хуже стало с трудоустройством, у hr появились другие инструменты отбора кандидатов)
ответить
коммент удалён