Вы читаете вакансию, а там в самом конце написано жирным шрифтом: Принимаем отклики только до 5 августа 2025г! И сразу вопрос: а если я откликнусь 6 августа, то все, дверь захлопнулась?

Иногда в таких предупреждениях все по-честному, у работодателя большой конкурс на вакансию, сжатые сроки найма и отбирают самых быстрых. ➡️ Но чаще всего это инструмент давления, работодатель так пишет, чтобы получить отклики быстрее и создать иллюзию ажиотажа. И планирует как можно скорее закрыть вакансию (а может, и не собирается закрывать и искать вовсе, так как просто тестирует рынок).

Часто мы можем видеть, что вакансии с горящими сроками спокойно обновляются, продлеваются и висят неделями. Потому что если нужного кандидата не нашли - точно будут искать дальше.

Своим мнением поделилась одна моя подписчица:

💬 «Даже не откликнусь - если горит, то что за вакансия и почему аврал? Если я увидела на день позже, зачем подаваться, раз срок истек? Ломиться в закрытую дверь? А если срок продлили, то - "Ребят, ну вы серьезно? У вас горит, а найти никого на ваших условиях не можете? Значит, никто не идет на ваших условиях. Когда горит, отбирают из того, что есть, а не сроки продлевают". Так что, как правило, сразу нет».

📍Не все такие дедлайны это обман, но лучше относиться к ним критически)) Если вакансия вам интересна, и вы видите ее на следующий день после такой вот крайней даты - смело откликайтесь. Возможно, вы и есть тот самый кандидат, ради которого срок подвинут😊

А ВЫ КАК РЕАГИРУЕТЕ НА ТАКИЕ ВАКАНСИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование