ИТ-директор (CIO)
· 01.08.2025 · ред.Вопрос
Руководители, с каким примером самого худшего сотрудника вам приходилось сталкиваться? Напишите в комментариях 👇
75 комментов
· 05.08.2025
У меня в опыте это был сотрудник, который проваливал сроки, которые сам себе ставил (якобы его постоянно дергали), не пытался погрузиться в задачу (пока к нему не приставишь кого-то результат не выдавался) и он иногда пытался «дерзить».
Позднее выяснилось, что он искренне считает, что ему должны платить больше, потому что его друзья (в другой сфере, с другим опытом) зарабатывают больше 😀
0
ответить
коммент удалён
· 06.08.2025
Уверен, это был Ваш одноранговый коллега, а не подчиненный В Вашем комменте - больше просто личной к нему неприязни
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Почему? Мне лично важно было, чтобы он вовремя задачи закрывал, а такого не происходило.
Я никак не могла понять, в чем его демотивация.
А потом уже, когда я ушла из команды, сотрудник, который меня заменяет, передал аналогичную обратную связь + вот эти комментарии про то, что он хотел бы работать в другой сфере))
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Потому, что Вы не были его руководителем и не можете обьективно судить про то, насколько "якобы" его дергали, почему он "дерзил"
Никто не вправе запретить судить субьективно, но тогда это то, о чем сказал - личная неприязнь
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
С чего вы взяли, что я не была на тот момент его руководителем?)
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Да потому, что это написано у Вас в профиле Ей богу, не хотел так прямо указывать, но Вы заставили Вы последние три года - системный аналитик До этого - младший разработчик Я 10 лет руковожу аналитиками и этого достаточно, чтоб понимать, что человек с Вашим стажем и записями в трудовой не мог быть его руководителем
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Если у меня официально не прописана должность, это не означает, что на меня не были выпущены приказы о замещении на протяжении года и то, что я не руководила командой)) Это раз))
Во-вторых, как я уже отметила, я не одна заметила «эффективность» данного коллеги) к сожалению, или к счастью, нас всех представители заказчика так или иначе «дергают» и отвлекают. Но лишь в исключительных случаях другие коллеги промахиваются в сроках по задачам, которые сами и оценивали. Исходя из этой информации, не вижу здесь личной неприязни. Или же личная неприязнь сразу у 2х сотрудников?))
Расскажите, пожалуйста, подробнее, исходя из вашего 10 летнего стажа, что вы делаете с сотрудником, которому ставите задачу, вместе проводите оценку, и он в эту оценку не укладывается?
И, кстати, есть компании, в которых юридически ты аналитик, а фактически лид или ПМ. И это никак не мешает смотреть на коллег без личной неприязни.
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Не руководили Это ясно из первого же коммента "сроки, которые сам себе ставил" Даже комментировать нет смысла
Что-то Вам пояснять, препинаться, рассказывать желания нет Пожалуйста, не загоняйте сами себя в угол
На этот Ваш вопрос ("что делаете с сотрудником") все же отвечу
1. Мы не проводим вместе оценку. Да, я могу спросить его мнение и конечно же - учесть ее. Но оценку проводит руководитель.
2. Я присяду рядом с ним и буду выяснять, почему срыв Неверная оценка? Что-то мешало? Что конкретно, когда, кто? Понимаете? Я буду реагировать на конкретном случае, а не смотреть, как это становится рядовым событием
3. Да мне банально не дадут "смотреть", так как при срыве - уже мой руководитель прийдет меня пинать "почему опять и снова?"
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Действительно, препираться с вами бесполезно)
Я ни на одном проекте была. И ни на одном, в том числе, как линейный сотрудник давала оценку. Удивительно, что для вас это ново.
По всем остальным пунктам тоже понятно, что мы с ним эти разговоры проводили и меры предпринимали. А воз и ныне там)
И вы как-то снова забываете про участие 3х лиц. Последующая коллега, как раз смогла добраться до причин демотивации.
Так как срыв сроков был именно в задачах, а не в этапе проекта, до меня не успевали доходить мои руководители)) этапы мы закрыли досрочно.
В любом случае, у вас довольно однобокая позиция. Можно хоть 20 лет заниматься чем-то и много не увидеть) в вашем случае, видимо, приказы о замещении, практика оценки задач самим сотрудником, и передача полномочий другим лицам 😉
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Вы не руководили Даже если был (мало верится) приказ о замещении длительностью в год Не надо каждого человека со скрипкой в руках называть музыкантом У Вас суждения не человека, который принимает, что "руководить - это нести ответственность" Зато про передачу полномочий быстро вспомнили
0
ответить
ответ удалён
· 06.08.2025
Данила, всего доброго)) Вы читаете только то, что хотите читать)
0
ответить
ответ удалён
· 02.08.2025
Для меня сотрудник плох, когда постоянно поднимает смуту в плане того ,что отказывается от определенных задач, тем самым вносит в отдел разброд , потому что остальние то работают в обычном режиме и смотря на то как выкаблучиваеися капризный сотрудник, могут тоже начать волнение. Отговорка типа на прежней работе в ее обязанности не входила данная задача, это меня дико раздражало ((( Сотрудница уже была приглашена на ковер😀,но по счастью решила сама уволиться по собственному 🙏🏻 К минусам отношу так же постоянное дергание сотрудников, а также начальников отделов, своими вопросами, как оказывается ,если подождать и не отвечать пару часов, сотрудник сам справляется с вопросом 🙏🏻я думаю меня понимают руководители, особенно если к тебя отпуск и ты предупредил что неделю постарайтесь работать самостоятельно)), иногда даже удается отдохнуть)) Потому что оказывается не все так сложно и надо немного поработать самому) Я думаю меня поддержат руководители)
0
ответить
коммент удалён
· 03.08.2025
Смутьяны и не самостоятельные личности, это всегда плохо
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Ну Я всегда предлагал альтернативу Говорю я сам сделаю Давайте пробовать Директора говорят Ооо это опасно Я могу потерять свои денежки Я им в цвет Да ты дурак просто И уходил И Пол команды со мной Но Мы потом находили Еще круче работу А у этих ссыкунов Все встало И они разорились😁✌️ Мир меняется каждую секунду Надо подстраиваться
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Как это знакомо …я вот стала замечать , что люди реально боятся нового, просто не хотят вникнуть в какие -то вещи ,потому что , ну зачем эти сложности, давай работать по устоявшиеся схеме! Иногда ситуация требует новых решений, иногда идешь на риск, но он оправдывает себя, игра такая, надо играть в разных направлениях, сейчас в разных областях перекрыт кислород, но всегда есть возможности, , выходишь на людей с предложениями , все трясутся ,как в вашем случае, не доверяют, потом смотришь покрываются мхом и имеют проблемы
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Я живу по принципу Либо ты Либо тебя Все мы тут транзитом в этой жизни Не надо никого бояться Если не вывезешь То лучше конечно не лезть Но и тогда не ныть Что у тебя все плохо Рыба ищет там где глубже И живая плывет против течения Человек где лучше
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Согласна на все 💯
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
В загс пойдем?😂😂😂
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
"Это опасно. Я могу потерять свои денежки" Ну, судя по Вашим сообщениям - обьяснить конкретно, какие они получают риски и какие потенциальные возможности - Вы не захотели
Не понятно одно У Вас и куча идей, по Вашим словам, и десяток человек за Вами с места на место мигрировать готово Отчего собственное дело не откроете? И пробовали б за свои денежки сколько душе угодно
Не защищаю работодателей, тем более сам матерился на парочку "получивших предприятие от папы на ДР"... но будем честны и справедливы - легко размахивать лозунгами, когда за провал платить будет другой...
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Так я никого не принужнудаю Вам примеры расписывать в какой сфере Самолетостроение, вертолетостроение, склады, фабрики, грузоперевозки? Нет так нет Ушел Я никого с собой не зову Просто мне звонят потом Куда ты устроился? Мы тоже к тебе придем Знаешь почему так? Я общаюсь с людьми Они рассказывают свои проблемы Я как то помогаю им их решить Для работодателя интерес чтобы только работали Ну нет
А про собственное дело Я уже делаю
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Сами спросили, сами за того, кого спросили - ответили)) "Самолетостроение, вертолетостроение" - да, вот отсюда у Вас примеры есть? Ваших отринутых жадными хозяевами идей Интересно было б Сам к авиации имел отношение и очень любопытно, какие новшества Вы предлагали, учитывая чрезмерный риск отрасли В авиации ведь, как говорят сами люди из этой сферы - каждое правило написано кровью
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Ну Предлагал усиленные болты поставить, заклепки, сместить отверстие так как подхода нет получится брак, писал в профсоюз о нехватке сверел, дрелей, и тд и тп Предлагал молодых поставить к опытным А не друг с другом Потому что они очень переживают Но Меня не услышали Мне сказали Мы начальство А я дурак
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Усиленные болты… Вы конструктор? Тут понятно, почему могли лесом послать, если нет Можно для надежности и табуретку титановыми стержнями усилить, да смысла нет, дорого и тяжеленная будет А про "молодых к опытным, а не друг с другом" - это с Вами согласен Это как-то вообще видится нормальным в любой отрасли
Не пойму, почему про дефицит инструментов - в профсоюз писали, а не руководству, на склад, в ОТК
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Ну Я техник технолог Плюс разряды по слесарке, электромонтажу, опыт на бортах окончательной сборки К чему я это В итоге то че Получался брак И мне умные дяди говорили надо было тебя послушать Только я уже писал заявление на увольнение И людей надо ставить в пару по психотипу Бешенного с простофилей не надо ставить Меня не слушали и не слышали
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Простите В Вашем профиле не обнаружил упоминания "техник-технолог" Потому и задал вопрос про "Вы конструктор?" "Слесарь-сборщик" и "Монтажник электроаппаратуры" соостносятся с "техник-технолог" как "официант" и "шеф-повар"
Но зная, как чудны порой у нас в стране ситуации - не испытаваю удивления, ведь порой человека на одной должности грузят делами пяти других
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Ну У меня свое мнение Как говорит Путин Если вам не нравятся мои ответы То не задавайте вопросы) Я много что еще не написал Я с 13 лет работать начал Список профессий и навыков нажитых превратился в седину в 27 лет😉 Поберегите свои таланты Для поиска работы
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Мне кажется, я начинаю понимать, почему Ваши идеи всегда встречали в штыки)) Перечитайте мои слова - с ними ли вы спорите? Или с какими-то утверждениями, которые я не говорил, но Вы решили их оспорить. 😀
Ну, Вы ведь в статусе "ищу работу" Давайте вместе побережем))
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Каждый видит красоту До которой дорос
Взаимно
0
ответить
ответ удалён
· 02.08.2025
Наняла главного бухгалтера в компанию. Опыт работы 20 лет, хороший отклик от бывшего руководителя.
Моей нервной системы хватило на неделю. Человек был гиперразговорчивый (и совсем не на рабочие темы), она через 5 минут забывала про задачи, которые я ей ставила и элементарно не могла запомнить как зайти в клиент-банк и сделать платежки.
По итогу первым не выдержал мой руководитель. После его тщетных попыток в течении 1,5 часов получить от нее информацию о поступивших платежах была уволена. Потом выяснилось, что на прошлой работе не знали уже как от нее избавиться😅
0
ответить
коммент удалён
· 02.08.2025
Кошмар
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
У бухгалтеров это какой-то специальный скил, всегда разговаривать 😂
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Самое сложное для меня — это работать с человеком, который постоянно в сопротивлении и не принимает обратную связь 🥲 в неприятии всего нового и того, что «за пределами» его убеждений. Как показывает практика, если твой бизнес на этапе масштабирования и постоянного драйва или теста гипотез, то нанять сотрудника-стопаря в вечном сопротивлении — это значит забыть о развитии этого бизнеса 😂
0
ответить
коммент удалён
· 02.08.2025
У нас такой сотрудник был которого забрали из муниципальной организации с которой мы так же работали и она никогда не могла сделать так как мы хотели ссылаясь на то что так не делают, и она как стена стояла на своём. Как она ушла мы сделали с другим сотрудником который её заменил и "восхищение" Это сработало.
0
ответить
ответ удалён
· 02.08.2025
Возможно и я в чем то такой же могу быть (просто знаю больше по профилю своей работы чем коллеги) так эже могу лбом упереться но стараюсь делать как просят но в 9 ти из 10 всё так как я и говорю.
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Нанял продавца, женщину 57 лет. Отлично общалась, умела впарить товар. Через 2 месяца взяла деньги из кассы, отказалась возвращать и уволилась на испытательном. Матценности не подписала, отдел кадров прозевал. Сменщица сначала покрывала, потом призналась. Итог: минус деньги и нервы.
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Был разработчик, который принёс в офис скамный USB девайс с синей подсветкой и сказал что это оздаравливает его и "укрепляет информационное поле земли". На полном серьёзе! Спустя сколько то дней, он в обеденный перерыв встал из-за компьютера и заявил на весь офис спокойным как ни в чем не бывало голосом: я ухожу Вышел и больше мы его не видели. Даже компьютер не выключил...
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Видать, основательно дастали человека Раз просто встал и вышел
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Ооо Это я Тот самый сотрудник Плохая компания😁✌️ Я просто всегда правду говорю И единственное что я боюсь В этой жизни Это свою совесть
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Сколько бы не встречал людей, кто одним из своих достоинств ставят «говорить правду» на деле бывают очень не честны )
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Я за свои слова отвечаю А вы?) Каждый сам выбирает себе окружение И виноват только он Больше никто
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Чем вы отвечаете? Какой-то набор, каких-то слов и не более если честно )
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Ну Это ваше мнение Я дела делаю Думай своей головой Пчела
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Вы сами это мнение создали. Зашли в комментарии к вопросу я их почитал от вас нет конкретных примеров ситуаций. Только: «Вы что-то предлагали руководство. Руководство не согласилось и вы кинули заявление на стол» Из чего я делаю выводы, что отстаивать свою позицию вы не привыкли и искать компромисс тоже. Вам легче уйти, чем брать на себя ответственность. Вот и выходит, что вот эта ваше бравада про честность и своё слово, на деле имеет противоположный характер.
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Ну если директор Тряпка Которого обижали в детстве Родители обеспеченные Дали им деньги А че делать дальше Они не знают Как я его могу перевоспитать Нет Я много раз пробую Я сразу не сдаюсь)
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Не знаю, кто там тряпка ) Кажется вам стоит обратиться к психологу, слишком много накопленных обид )
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Я таких слов не знаю) Печаль Огорчение Разочарование Взаимно)
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Поздравляю! Сегодня вы узнали что-то новое из комментариев ) не зря платите за интернет
0
ответить
ответ удалён
· 03.08.2025
Ну Это ваше мнение Я школе без 3 учился😉
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Когда у меня в подчинении были ресечеры, пришлось распрощаться с одной особой, которая по истечению нескольких месяцев работы обвинила меня в том, что я ее ничему не научила 😁 мой руководитель в эту историю не поверил и попросил ее на выход))
Но таких трешовых историй, которые я здесь прочитала, я не встречала. Это за гранью 🤣
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Оказывается я не так уж и плоха
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Была одна сотрудница, ходила спать в туалет. Даже попытался представить, моей гимнастической фантазии не хватило)
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Не вижу ничего плохого чтобы запрещать людям спать ) пусть, спят только не в туалете
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Пять лет назад в агентстве был дизайнер, которого мне приходилось несколько раз будить в течении рабочего дня. Он работал за соседним столом)
Заодно это пример того, что работа в офисе вообще ничего не гарантирует в плане эффективности)
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Работал у меня начальник участка пути, по русски старший путеец на жд. Вообщем мужчина всегда со мной соглашался, не возражал не на что, говорил все ок будет выполнено, шел и не делал нечего вообще). Вообще опыт получил хороший, если сотрудник соглашается чтобы ты ему не предложил, скорее всего не делать и не собирается.
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Так ведь... может, он просто сын Семенова из старого советского "мема" 🙄
0
ответить
ответ удалён
· 05.08.2025
Была подобная ситуация. Также человека наняли завхозом, который слушал меня внимательно и со всем соглашался, но далее в кабинете обсуждал политическую обстановку на мировой арене, просто человек ничего не делал… А еще был случай, в этом же учреждении: начальник МТО писал на оригиналах проектно-сметной документации свои соображения по проекту, свое видение хода работ, правки к проекту и ему казалось, что строители сделают так как он пометил или начертил ручкой в проекте. Изумление и только.
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Увольняли сотрудника за прогулы, во время работы еще умудрялся бриться в туалете
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
У меня была любимая «худшая сотрудница» которую мне пришлось увольнять дважды за лень и непрофессионализм , из двух разных компаний) Так как рынок узкий, третий раз не исключаю😜
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Это уже смахивает на сталкинг 😂
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Нет 😅 вторая встреча была сюрпризом, третьей уже боюсь) И, казалось бы, прорабатывала второй раз с сотрудницей функционал, готова была до обучать, но видимо, это мой камень преткновения)) ведь случайности не случайны. Но, самая худшая сотрудница в начале моего карьерного пути покушалась на мою жизнь))) это прям было реально страшно, а у человека, оказывается, была справка.
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Почитал комментарии коллег. Подумал, а мои были ещё ничего. Передумал писать 😅
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Пишите нам интересно 🥹
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Два сотрудника лезли в драку. Один из за клиентов, второй из за того что что я не слушал его "опытность". Попал в компанию аферистов. Они брали деньги с заказчиков и не отгружали товар. Директор обвинял "раскусившего" его схему нового сотрудника в "глупости и слабохарактерности", затем меня обвинял в промышленном шпионаже.
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Сотрудник, который просит деньги в долг у руководителя. А когда тот отказывает, то начинает угрожать его матери. 😁
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
О боже… да, мы тоже нанимали чувака правда потом уволили со скандалом. Он клянчил у менеджера из другого отдела деньги на оплату интернета: «а то работать не могу»
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Надеюсь, его зацепило уголком статьи 119 УК?
Это уж даже не "худший работник", а опасный неадекват
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Винил всех вокруг в своих провалах и плакал давя на жалость на каждой встрече по обсуждению результатов
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
Да, уж это самый токсик
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Начну с себя, когда я был руководителем отдела разработки. У меня в группе Фронтендеров был не совсем сотрудник, а подрядчик на ГПХ. Который общался со мной как ему вздумается, мог нагрубить и прочее. За два дня, до поступления оплаты он прекращал всякие диалоги и работы в группе с заказчиком. Хотя я ему прямо говорил что подобное недопустимо, договор не предполагал самовольной приостановке работ в таких случаях. Как только он получал оплату возвращался к работам как не в чем небывало. Очень странное поведение и манера общения. При этом никаких случаев «подкидывания» с оплатой не было. Приходилось мирится потому что не хватало рабочих рук это был 2021 и проектов была тьма.
0
ответить
коммент удалён
· 01.08.2025
От такого надо избавляться. Он м&дак
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Рынок сам избавился. Проектов стало мало и с теми с кем работали перестало нравится что он пропадает с радаров ) В итоге нашелся более адекватный специалист
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Ох уж этот 2021 год. Все рекрутеры готовы были в ноги падать айтишникам 😆
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Истина 🙂
0
ответить
ответ удалён
· 01.08.2025
Странная формулировка вопроса). Худший сотрудник - это тот, кто не работает, а, следовательно, в коллективе он мне не нужен. Единственное, что вспоминается, это при работе на удалёнке, когда я зашла в компанию, был один менеджер... Продавал хорошо, но брал в работу только перспективные лиды. Эту лавочку я ему прикрыла, поскольку такое его поведение демотивировало других ребят. Он начал "мудрить" с документами. Поймала его на выставлении подложных счетов через crm, где вместо реквизитов компании были вставлены его реквизиты. За 1 день он получил себе около 400к от трёх клиентов (двое из Украины и один из Беларуси). Завели уголовное дело, деньги вернули. Для меня это урок на всю жизнь
0
ответить
коммент удалён
· 25.08.2025
Могу сказать что один и тот же сотрудник с разными руководителями разный. Ибо базово линейный персонал стремится к отсутствию работы, но при правильном управлении «солдаты» хотят служить своему генералу. А при неправильном - тут даже расписывать не хочу, кратко это крах.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён