Это называется "горизонтальная" (экспертная) карьера 🌿

А я поняла вайб поста, потому что в марте уволилась из такой вот "результативной команды" с эмоциональным выгоранием и рецидивом ПТСР.

Топы подгоняли KPI, стратегии сверху не было, но и ресурсов-полномочий для внедрения предложений снизу тоже не давали.

Большинство перерабатывало, а в отделе продаж вообще мясорубка была.

Когда вышла из острого стресса, поняла, что больше в такие команды ни ногой.

А как тогда? Начала выстраивать собственную систему, правила, принципы = довольно быстро обросла заказами на фрилансе, вернула доход того найма +20–30К сверху

И это ☝️ без переработок, токсичности и неопределившегося руководства.

Иногда лучше подумать, может тебе оно не нужно. Хобби например.

А зумеры хорошие наставники?

Пародия на весь социум

https://t.me/mindalytics/13346

Прекрасный эксперт. Разобрал все давно устаревшие принципы и тренды. Не менее удивительно сходство с фамилией CPO Сетки)

Почему нежелание становиться руководителем приравнивают к отсутствию профессиональных амбиций? Углублять свою экспертизу - это не амбиции? Хороший специалист по трафику/маркетингу/продажам вообще не факт, что станет хорошим руководителем или даже наставником. Это вообще разная работа с разными обязанностями, разные скилы нужны. Ещё иногда говорят "ну да, там же ответственность", а пока ты не руководитель, без ответственности, что-ли?

Пусть руководят те, кто умеют и хотят, у кого это получается, в идеале - те, кому это ещё и нравится.

Каждому - своё.

Человек тратит 8 часов из 24 на работу (если нормированный день). Это чуть меньше трети нашей жизни, если учесть период школы и пенсии. Я желаю каждому человеку здесь, чтобы эта треть была действительно интересной. Ведь когда работа тебе нравится, то ты её перестаёшь отделять от жизни. Твой профессиональный труд становится частью твоего мышления, ты находишь в этом роль для себя.

И конечно нет ничего плохого в том, чтобы пробовать себя в разных сферах, искать для себя "то самое". В какой-то момент на чём-то останавливаются по итогу.

Рост-  синоним повышения, движения в верх. Не обязательно в должности может быть в знаниях, опыте, экспертизе наконец,. Это как и учеба достигается трудом, упорным. Цитата- "...выбирают личное время , ..работа не главное...". А как без труда получить знания? И ничего нового чтобы что- то было сделано  нужно делать. Остальное словесная шелуха, как "отрицательный рост" .

Полностью поддерживаю. Но согласна с предыдущими комментариями. Это вряд ли  именно зумерский тренд. Стремление к горизонтальному, а не вертикальному росту и идея work life balance были уже 17 лет назад, когда я только начинала работать. И как раз движком этой идеи были миллениалы. Есть ощущение, что следующее поколение оказалось смелее. То, что многие из нас  видели как цель, которой ещё надо достичь, сегодняшние 20-летние воспринимают как норму. Везде есть перегибы, но в целом процесс выглядит довольно естественно. Несколько странно видеть комментарий  "не хочу учиться, но хочу быть экспертом?". Пост как раз о тех, кто хочет учиться, набираться опыта в разных командах и задачах, улучшать навыки, углублять знания и прокачивать свою экспертизу. Именно её, а не дополнительные скиллы администратора, организатора и лидера, которые необходимы для руководящей позиции. Это не лень и не отсутствие амбиций. Это просто стремление развиваться именно в своём деле, в своей специальности.

Какая то хрень. Не хочу работать а хочу жить, и судя по всему хорошо?! Не хочу учиться, а буду экспертом?!

Я не скажу, что такая тенденция только у зумеров. Я - миллениал, да мне важно развиваться в своей области, но это не значит, что я гонюсь за карьерным повышением. Я отлично работаю как в команде, так и в единственном числе, как на руководящей должности, так и в подчинении. Мне важно быть достойным членом команды, качественно выполнять стоящие передо мной задачи и развиваться в своей области как профессионал, а не как карьерист. И это не значит, что у меня нет амбиций, они есть, но направлены в другое русло, мне важно вдохновлять людей, так как я работаю в должности корпоративщика внутрикома. Мне важно не растерять своих человеческих ценностей в процессе работы, а также чтобы я и компания были в синастрии. Я всегда самый лояльный и замотивированный сотрудник в любой компании, в которою устраиваюсь, но и в моей практике, к сожалению, были случаи, когда я уходила ещё на испытательном сроке.

Максимально созвучное позиционирование в карьере, хоть и не отношусь к поколению зумеров🙂

Быть на своём месте, любить то что делаешь и получать за свою работу столько сколько желаешь редкое сочетание