В российском обществе принято негативно относиться к людям, которые выбирают товары и услуги исключительно по принципу «самое дешевое из доступного». Гораздо уважительнее выглядит подход, когда сначала определяют необходимый уровень качества, а уже затем ищут оптимальную цену в этом сегменте.        К сожалению, аналогичная «нищебродская» логика часто встречается в рекрутинге. Это сразу заметно. Первый вопрос ещё до рассмотрения кандидата: «Какие у вас зарплатные ожидания?». Собеседование состоится только при условии, что за обозначенные деньги можно получить экстра-гуру специалиста, которому принято платить в разы больше. Практически всегда в такой ситуации компания скрывает свое зарплатное предложение.        Лично у меня при таком подходе компания падает в приоритетах. И даже если собеседование состоится, я буду очень придирчиво выяснять, какова вообще перспектива роста моих доходов в этой компании.        Причин для такого моего отношения несколько. Во-первых, очевидно, что экономия на фонде оплаты труда для компании главнее развития профессиональных компетенций сотрудников. Во-вторых, принципы экономии на персонале вероятнее всего будут проявляться и в регулярном управлении: найдется куча доводов, почему нельзя выплачивать премии или отложить индексацию зарплаты. Да и в целом, у меня большие сомнения, что у компаний с таким подходом есть адекватная система мотивации.        Всё это, конечно, не означает, что вопрос о зарплате неважен. И он должен обсуждаться в свое время и в правильном контексте. Компании надо представить себя, условия будущей работы, программы мотивации и развития сотрудников. Потом надо определиться, есть ли у кандидата требуемые знания, опыт и навыки. И вот когда станет понятно, что условия работы и компетенции кандидата близки к совпадению можно перейти к обсуждению взаимных ожиданий.        Я полагаю, что не одинок в своем отношении к компаниям, которые ставят «цену кандидата» во главу угла. Таким компаниям не стоит в ярких красках расписывать свою привлекательность в вакансиях. Ведь первый вопрос о предпочтительном доходе превратит это описание в сомнительную рекламу.        Напишите в комментариях, как вы относитесь к вопросу о зарплатных ожиданиях до собеседования?        #карьера #подборперсонала #интервью #собеседование