Всех с пятницей!) Спасибо, что присоединились к каналу после эфира! В среду мы поговорили о резюме, ну и в целом затронули смежные темы вокруг рынка труда. А в этом посте хочу поделиться ключевыми тезисами:

1. В большинстве IT-специальностей на данный момент крайне высокая конкуренция за вакансии. Об этом нам говорят не только горький личный опыт и ощущения, но и аналитика - HH-индекс, который просто зашкаливает, особенно для проджектов и продактов. Как рассчитывается индекс: количество кандидатов в поиске работы разделить на количество активных вакансий по профессии

2. Это значит, что уже не получится как 2-3 года назад обновить резюме на hh и получить оффер, не прилагая дополнительных усилий

3. Как рекрутеры фильтруют ваши резюме сейчас: отклики накапливаются и проходят через скоринговую систему, и ~75% резюме сразу отсеиваются по причине того, что они совсем нерелевантные. Например, на вакансию проджекта приходит отклик от менеджера по закупкам. Такие резюме даже не открывают

4. Почему вам не отвечают, если вы специалист с подходящим опытом? Даже после отсева всех нерелевантных резюме, остается много (100, 200, 300) подходящих специалистов, из-за чего физически не получится пообщаться со всеми 🥲

5. Компаниям приходится еще сильнее сужать список финалистов, поэтому они сортируют резюме по наибольшему совпадению опыта. Вплоть до того, что вы уже должны были работать в той же индустрии и на том же продукте, чтобы попасть на собеседование

6. Системная ошибка в 90% резюме: вы забываете подчеркивать свою специализацию и уникальность. Несмотря на то, что опыт каждого из вас уникален, ваши резюме напичканы шаблонными фразами "ориентируюсь на результат, быстро обучаюсь, ответственный и коммуникабельный"

7. Вместо этого укажите в описании о себе (саммари): количество лет профильного опыта, численность команды в управлении, вашу специализацию, яркий кейс с цифрами, профильные курсы и другие факты, усиливающие ваше позиционирование

8. Подумайте о своей специализации в нескольких разрезах: аудитория, отрасль бизнеса, стадия жизненного цикла продукта и ваша локализация в продукте и метрики

9. Финальная рекомендация: не пытайтесь подогнать свое резюме под якобы правильный шаблон - лучше подчеркните уникальность и крутость вашего опыта. А для откликов есть и другие рабочие способы, тот же Линкедин и прямые сообщения нанимающим

Кто хочет посмотреть полную версию - оставляю ссылки на запись и презентацию.

И еще: я не ожидала, что во время эфира будет столько вопросов в чате. Не успела ответить всем. Буду рада, если вы накинете их в комментариях, а я учту это для следующих постов 🩵