В ленте наблюдаю топовые успехи: «Закрыли сделку века», «Запустили роадмэп по трансформации», «Внедрили AI в процесс коммуникации с котом».

А я сегодня чутка приземлюсь. Спустимся с топов до младшего менеджера.

Потому что, кажется, никто особо не говорит о главном: найти человечка на стартовую позицию сейчас труднее, чем CEO.

С одной стороны - кандидаты. Многие приходят с горящими глазами, как будто их ждёт не Excel и отчёты, а ключи от квартиры (где деньги лежат). «А что входят в обязанности?» — спрашивают. — Ну, в основном: сводить данные, проверять расхождения, решать проблемки, иногда плакать в пятницу вечером, потому что кто-то не сохранил файл.

С другой — компании. Хотим «младшего менеджера», но чтобы он уже умел: — писать аналитику, — думать стратегически, — работать во всем существующем ПО, — и при этом быть гибким, инициативным и позитивным. А зарплата? Ну, «по ходу собеседования»

В итоге: испытательный срок проходит как дежавю. Он уходит — мы вздыхаем: «Опять не сложилось».

Может, пора честнее друг с другом? Меньше мифов у кандидатов. Меньше фантастики у HR. И больше честных диалогов: «Ты будешь много считать. Но научишься — и потом будешь писать о том, что насчитал»

P.S. У нас в команду недавно пришёл такой вот человечек. И он, кстати, не сбежал за три дня. Буду писать про него отдельно — как про героя. Потому что это, блин, достижение.

Работает третий день. Должность — младший менеджер, задачи: отчёты, аналитика, терпение к нашим вечным «А можно вот тут еще циферки проверить?» в 17:58.

А он уже: — сам в понедельник утром прислал обновлённый сводник; — заметил косяки и просто все починил; — спросил: «А почему здесь вот так?»— и тут все вспомнили, что процесс родился шесть лет назад и работает чисто на «исторически сложилось»

Сейчас сижу, смотрю на него и думаю: «Мы что, искали того, кто боится ССЫЛОК в Excel больше, чем начальства?»

Если честно — я уже начинаю бояться, что он через пару недель возьмется за мое обучение. И, что страшнее — он будет прав.

В общем, рада, что он с нами. Рада, что вспомнила о приземленном. И да, если у кого в штате такие — не отпускайте. Даже за двойную зарплату.

Берегите своих малышей 😌