В pro.finansy есть взрослое и детское направление.

В отделе контента взрослого направление уже стабильно: много авторов, структура, система грейдов. Детское направление новое. Мы быстро растем. Только строим процессы.

Несколько месяцев назад к нам пришла новая смм. Умная, инициативная, сама берет на себя задачи и доводит до конца без напоминаний. И сегодня она выросла в Тим-лида: курирует команду контента и зарабатывает больше.

В более устойчивой системе по системе грейдов на это потребовалось бы от 12 месяцев.

Еще один случай: мы искали менеджеров для работы с клиентами, а девушка на собеседовании рассказала про свой опыт проведения продающих диагностик. Я дала ей возможность разработать систему диагностик у нас. Теперь она развивает это направление. Практически без моего контроля. Направление пока в зачатке, но я верю в этот метод и девушку.

Какой вывод:

Если стоит цель вырасти в доходе, опыте, должности, то 1. Выбирай место, где есть потенциал, большие проекты. 2. Если нет четкой структуры - радуйся. Ты ее можешь выстроить, стать ключевым сотрудником 3. Проявляй инициативу, доводи до конца, и не ной 4. Говори о своих амбициях и целях. Но подкрепляй фактическими результатами