Рынок работодателя – это ситуация, при которой количество кандидатов СИЛЬНО превышает количество доступных вакансий. Работодатели получают тысячи сильных откликов и могут выбирать, диктовать условия и снижать зарплату.

Если речь идет о позициях ТОП-менеджеров, то сейчас рынок работодателя.

👉 ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ТОПов?

— Меньше предложений – компаний, нанимающих C-level специалистов, стало меньше. — Выше конкуренция – на каждую вакансию приходит по 1000+ релевантных откликов. — Жестче отбор – компании ищут не просто опытных, а идеально подходящих под стратегию (индустрию, масштаб), команду и стиль собственника. — Меньше гибкости – удаленка, условия, график, зона ответственности обсуждаются не в пользу кандидата. — Длинные воронки – процесс подбора может длиться 2–3 месяца и включать до 5–7 этапов.

❓ЧТО ДЕЛАТЬ В УСЛОВИЯХ РЫНКА РАБОТОДАТЕЛЯ?

🆗 Иметь четкий карьерный фокус – понимать, в каких компаниях вы будете актуальны. 🆗 Прокачивать позиционирование – LinkedIn, резюме, презентация себя - все должно говорить: «я решаю нужные вам задачи». 🆗 Выстраивать внутренние связи – прямой доступ к ЛПР (лицам, принимающим решения) сейчас решает больше, чем агентства. 🆗 Быть готовым вести переговоры — и про компромиссы и про перспективы. 🆗 Планировать поиск как проект — с ресурсами, стратегией и поддержкой.

На этом уровне работу не про ищут, ее проектируют.

Нужна помощь сильного карьерного консультанта в этом процессе – от стратегии до упаковки? Напишите мне, разберем вашу ситуацию и соберем четкий план поиска работы.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование