— абьюзер — газлайтер — живёт с мамой

-отсутствие ДМС (это кажется базой, но многие компании почему-то об этом забывают)

• Отсутствие корпоративных ценностей (сотрудники будут быстро выгорать и работать менее эффективно, если у них нет общей цели, ценностей)
• Неадектваные ожидания будущего руководителя от кандидата

Подкаты

Рад, что вы спросили. Лично для меня рэд-флаг, если работодатель не выполняет базовый минимум:

• Не написал первым.
• Офис ниже 10 этажей.
• Оборот меньше триллиона долларов в день.
• На первом этапе предложил кофе и печеньки, а не шампанское Кристал и макаруны из мишленовского ресторана.
• Не вызвал Майбах до переговорки на первом этапе.
• Предложил поделить обязанности пополам. Ведь мои обязанности - это их обязанности. А их обязанности - это тоже их обязанности.
• Не выдал безлимитную корпоративную карту.
• …

Весь писок – https://set.ki/post/FoDtqrd

1. Рамки рабочие по времени(строго с 10 по 18, 5/2). Это понимаю скорее мой прикол, я готов и хочу время от времени работать по 12ч, на выходных. Но при этом бывают дни когда 4 - это максимум

2. Неопытный, но очень чсвшные Тим/Тех лиды, архитекторы. Невозможно работать в коллективе когда ты понимаешь, что все идет по одному месту, а донести это никому не получится

3. Плохо написанный проект с отрицанием возможности его начать переписывать. Плохо все, идеала нет, но страдать неделями чтобы добавить мелкую фичу или что-то поправить, это точно не то чем бы я хотел заниматься

На деле мелких микро заметок очень много, постарался выбрать то с чем я мириться не могу

«Мы здесь все, как одна большая семья», «У нас не принято уходить вовремя», «Все личные дела – во внерабочее время»

Когда хр пишет что-то типа нам нужно еще больше времени. Чтобы посмотреть других кандидатов.

Псевдопсихологи на первой встрече. Смутные цели компании. Незнание своего рынка и нормативки. Нет ответов про структуру и задачи… много чего еще..

1. Микроменеджмент 2. Неадекватные (сложно выполнимые) KPI 3. Токсичная корпоративная культура: в компании принят «дружественный» стёб, обсуждение коллег за спиной, поддержание нездоровой конкуренции среди сотрудников

-собеседование на низком уровне. Недружелюбная обстановка на встрече. Опоздание. -отзывы о компании. -отсутствие прямых ответов на вопросы. Или не знание ответов.