Психолог в штате

С недавнего времени спрос на наличие психолога в штате растет. И я считаю, что это процесс закономерный. Натаскивание на лучший функционал бизнес-тренингами, и попытки эйчаров разобраться в мотивации и адаптации, недостаточны для того, чтобы создать в организации то, что называют позитивным микроклиматом. В людях что-то изменилось необратимо, и прошлые кнопки не работают также эффективно, как раньше. Общий стресс, накопленная социальная усталость, всё это приводит к состоянию "предвыгорания" - когда человек приходит устраиваться на работу уже не в ресурсе, даже если на собеседовании демонстрирует энтузиазм и улыбается. Регулирование настроек в организации должно стать более тонким, индивидуальным, "ручным".

Психолог здесь может выступать как человек максимально нейтральной позиции, по умолчанию заинтересованный в общем благополучии коллектива, во благо нанимающей его организации. Не карательным или манипулятивным лицом, в пользу того, или иного начальника, или руководства. А тем, кто видит своей задачей максимально объективный подход к рассмотрению и решению психологических задач, и беспристрастно честного донесения информации о перекосах в системе, связанных с личностными, или межличностными конфликтами. Разумеется, не выходя за рамки конфиденциальности личных консультаций, и вынося на поверхность лишь обобщенные выводы об ошибках и наблюдаемых тенденциях.

В общем, при грамотном обращении, это полезный перец. Надо брать.