Безусловно профессиональные навыки важны абсолютно в любой сфере. Но посудите сами) на одно место претендуют 2 кандидата, отличает их только то, что один грамотно себя презентовал, а у второго презентация послабее. Кого возьмут работать?) P.s. при условии что из навыки и опыт идентичны*

Не может живой человек совмещать несовместимое. Если бы сеньор бэкендер умел себя продавать, то он бы не был крутым бэкендером) Если прокачивать несколько скилов, то какие-то пострадают. Сегодняшняя ситуация сложилась из-за переизбытка войтивайти, которые кроме как продавать себя по факту ничего не умеют. Потом удивляемся почему типа крутые пацаны а-ля аэрофлот получили что получили. И да, при прочих равных по скилам надо выбирать кандидата, который лучше подходит для работы, а не лучше проходит собес. Потому что после собеса он в этой компании больше не будет проходить собесы, а будет работать))

Умение себя презентовать не заменяет навыки, а помогает их заметить. Можно быть крутым специалистом, но если об этом никто не узнает — шанс попасть на собеседование снижается.

Верно. Но это не значит, что должна быть обязательно строчки про принесенную пользу бизнесу у рядовых сотрудников. Это скорее обязательно для ролей с-уровня или тех, у кого это есть в обязанностях. У обычного программиста в обязанностях писать код, а не приносить пользу бизнесу. А вот как он приносит пользу бизнесу - это уже задача его руководителя.

А где-то было написано про такие строчки?😅

Вот же: « — нет результатов Что добавить: ✅ Конкретику: «Внедрил SSR на Next.js — сократил TTFB на 35%» »

А вы про это) тут речь больше не про бизнес метрики, а в целом про результаты в рамках задач специалиста)

И какой же нюанс, позвольте спросить?)