Делюсь наблюдениями и выводами из любопытного исследования рынка зп и динамики найма в ИТ по стекам и направлениям от команды Selecty. Речь идет о найме для лидеров отраслей: финтех, ритейл, промышленность, FMCG, телеком и e-commerce преимущественно из списка ТОП-500 по версии РБК.

В фокусе анализа — специалисты уровня middle и senior, начинающие разработчики не рассматривались ввиду ограниченного спроса: компании предпочитают закрывать этот сегмент за счет стажировок и внутренних программ сотрудничества с вузами. Итак:

✅ объемы найма в IT снизились на 30-35% (сравнивались 1-ый кв. 2025 г. с тем же периодом 2024 г.)

✅ активнее всего в 2025 году рынок ищет системных аналитиков. Авторы исследования считают, что это хороший знак: аналитики — первые в проектной цепочке. Сначала они выстраивают логику и структуру продукта, а уже потом подключаются разработчики, дизайнеры, тестировщики и остальные. По их мнению, этот тренд может говорить о том, что во второй половине года некоторые замороженные проекты могут оттаять

✅ рост зарплат в IT: от 0,1% до 10,5% в разных направлениях

✅ доля амбициозных ИТ специалистов, рассчитывающих на рост дохода при смене работы более чем на 50%, сократилась с 35,3% до 25%

✅ доля тех, кто удовлетворен своей компенсацией, сократилась за год почти вдвое — с 75% до 45%

✅ при этом компании продолжают наращивать расходы на нематериальную мотивацию: расходы на программы лояльности выросли на 35%, на обучение – на 20%, на ДМС – на 10%

✅ приоритеты на 2026: рынок ушел от гонки за численностью и хочет тех, кто приносит результат; от middle-специалистов ждут мышления уровня senior — инициативности, ответственности, умения мыслить продуктом.