К сожалению, не все компании указывают зарплатные вилки в описании вакансий. Я выделяю три распространенные причины этого. И все они не очень хорошо характеризуют компании.    1. Вакансии вообще нет  Компания просто собирает данные: какие специалисты есть на рынке и за какие деньги готовы работать. Ваше резюме попадет в статистику, а ответом будет шаблонное «Сообщим, если ваше резюме нас заинтересует» или вообще тишина. Могут потребовать ответить на всего один вопрос: «Какие у вас зарплатные ожидания?». И ответ лишь заполнит колонку в таблице данных без каких-либо решений.    2. Боятся расстроить своих же сотрудников  Если новичку предложить больше, чем получают текущие работники — начнутся вопросы: «Почему я, с опытом и стажем, получаю меньше?». Вероятнее вы в будущем в этой компании тоже окажитесь в числе менее оплачиваемых, чем новые сотрудники.    3. Хотят купить подешевле  Тут логика простая: сначала выяснить, на какие деньги вы согласны, а потом торговаться. Если бы написали реальную вилку сразу — кандидаты могли бы потребовать больше. Об этой ситуации я уже писал в статье про «нищебродскую» логику при подборе персонала. Сам по себе подход достаточно распространенный. Мне он не нравится, но кто-то придерживается другой точки зрения.    Могут быть и другие, видимо, причины. Но так или иначе эти три — самые частые.    И что с этим делать?  • Не питайте иллюзий — отсутствие цифр редко означает «рыночную зарплату»  • Решайте сами, сообщать ли свои ожидания  • Помните — при честном и порядочном отношении к кандидатам зарплатная вилка указывается сразу    PS. А вам часто попадались вакансии без указания ЗП? Напишите в комментарии, как вы к этому относитесь.    #карьера #подборперсонала #описаниевакансии