Ключевые навыки Подбор персонала – полный цикл (от анализа вакансии до выхода кандидата).

Onboarding и адаптация – разработка программ введения в должность, снижение текучки на испытательном сроке.

HR-аналитика – работа с метриками (time-to-hire, cost-per-hire, turnover rate), построение отчетов.

Обучение и развитие – организация тренингов, оценка потребностей в обучении (TNA), работа с LMS.

Компенсации и льготы (C&B) – понимание грейдов, рыночных зарплат, мотивационных схем.

Коммуникация и эмпатия – умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.