А если бы сейчас были без постоянного места работы, и взгляды не совпадали - отказались бы от оффера? Сейчас ситуация диаметрально противоположная от 24 года.

Да, конечно, я с неполной занятостью и отказываюсь.

Есть опыт, что когда работаю в компании которая не подходит по ценностям или над продуктом который внутренне не отзывается(например опыт тимлида в реактивации курьеров в Яндексе), то меня «хватает» максимум на год такой работы, потом мысли что я делаю что-то не то, посещают каждый час рабочего времени. Мне не хочется снова идти в позицию которую я сам же покину через год-полтора, поэтому если понимаю что будут риски - отказываюсь сам.

Сменив не одну компанию я понял что для меня важно не только чем я занимаюсь прямо сейчас но и частью чего моя работа является. И чтоб руководство поддерживало изменения и полезные нововведения а не «хоть и криво но работает, не будем трогать».

Понимаю что поиск компании с таким продуктом и проактивным руководством займёт время но я готов ждать и искать 🤓

Юрий, такая ситуация по рынку в целом. В крупных компаниях заканчивается финансирование, а бизнесу нужны ключевые сотрудники, которые будут бустить целевые метрики. Также остаётся горячая тема с тем, что HR просто не видят нормальных респондентов по причине огромного наплыва кадров, опять же из-за волны сокращений. А волна сокращений пошла почему? Потому что ключевая ставка высокая. И брать кредиты на развитие бизнеса сейчас- больно и дорого. Также вклады давали большую ставку, чем бизнес в целом. Вот такие пироги.

Откуда вы и как давно ищите?

Кострома, но я раз в месяц откликов 20 оставляю и все какая то шляпа

Я за месяц оставил 800 откликов.  Хх - неподходящая платформа. Можно юзать другие платформы.

Например, какие?

Geekjob Getmatch Хабр Сайты компаний Рефки в компании Vseti Тг каналы

Getmatch очень смешные вилки предлагает СА сеньор 200-250 тыщ. Бывают исключения (больше), но в основном это нечто узкоспециализированное. От Хабра я в шоке если честно, там вообще реально что-то найти?? Сайты компаний - как в омут, не ответили ни разу. Сетка вот и хх - пока максимально рабочие истории.

Сейчас проблема даже не в том что рынок дохлый, найти то работу можно, и люди требуются. А в том, что у рынка появились свои правила, про которые многие не в курсе. Писать заметное резюме и проходить собесы это скил. Его можно наработать, можно купить. У меня месяца два ушло чтобы понять, как это все работает и рынок чудесным образом «ожил». Правда я к этому времени знатно уже налажала😆

Совет всем один - тренируйтесь сперва на кошках!!! Не идите в целевые компании, даже если есть опыт и вы в себе уверены! Сперва получите оферов 5, тогда можно предположить, что вы действительно готовы. Вопросы дичайшие задают и джуны с курсов, в отличие от вас, знают на них ответы

Кайф, крутой коммент. А училась собесится через кого-то или самостоятельно?

Самостоятельно, записывала собес на диктофон, а потом с ИИшкой отрабатывала все вопросы. Сейчас у рекрутеров странная позиция - если ты сходу не ответил хотя бы на один тупой вопрос (пресловутые: назовите 3 своих главных факапа и почему они произошли, кем вы себя видите через 5 лет) - значит ты недостаточно опытный и осознанный специалист. А если все ответы ты чеканишь (=ты их заранее подготовил и тупо заучил блэт) - то значит ты офигенный, ловкий, умелый, надо брать.

Сейчас всё есть алгоритмы, даже найм. Значит можно эту систему хакнуть. Но если честно страшно становится, что за коллеги (нанятые таким вот способом) тебя ожидают по ту сторону офера

Думаю, что так же надо брать в расчет и должность, на которую претендуешь. Было у меня собеседование на менеджера по работе с клиентами в одну рекламную компанию. HR у них отсутствует вообще или мне просто повезло проскочить мимо этого этапа,  тупых или нарушающих ТК вопросов не было или самый минимум. Но закончилось все тем, что мне сказали: Вы слишком быстро отвечаете на вопросы и мне кажется, что вы слишком импульсивный...

Абсолютно полностью согласен. Так как ии-агенты внедряются во всё большие процессы нашей жизни, не говоря уже про найм, где условный джун, если он умеет в промты и понимает, что ему нужно и его нормально натаскали по собесам, то он может спокойно получить мидл+ на 3 месяца, если вывезет. Если нет - колесо сансары даст еще один оборот.

Если говорить про меня, то я выписываю ОС от рекрутеров по итогу собесов, если были где-то факапы,  на которые я чуть больше надавил, чем стоило - сделал запись в workbook.

Опять же, я сам нажимал к себе в команду сотрудников и есть максимально базовая история- человеческий фактор, и это никто не отменял.

Шарашкина контора?

Ну если правительство Москвы и минцифры это шарашкины конторы, то да😆

Не, я ответил Михаилу на его коммент) не вам)

Зависит от критерия оценки. Если по продолжительности жизни, то олды, на рынке с 90-х. А если по подходу к найму и, как мне кажется, к рабочим процессам, то не уступят недельному проекту от какого-нибудь вчерашнего выпускника Бизнес Молодости или Аязу из Кюветы.

Скажите, какая сфера у вас и на какое направление ищите. Пока статистика по воронке стандартна нынешнему состоянию экономике в стране.

Проектное управление/ коммуникации с ключевыми клиентами без активных продаж. Но уже готов рассматривать и другие предложения с уклоном в ООН,DOOH, маркетинг или маркетплейсы, даже с минимальными допродажами.

Почему хотите смотреть другие предложения?

Если быть честным, то ответ банален – финансы. Подушка имеет свойство заканчиваться. Но если задуматься, то это не единственная причина. Я стараюсь мыслить критически и подходить к этому вопросу философски и с разных сторон. Полная или частичная смена рода деятельности для меня не безысходность, а наоборот – возможность. Возможность саморазвиваться и узнавать что-то новое, возможность быть более квалифицированным специалистом за счет использования навыков из смежных или других сфер, возможность решать новые интересные задачи, ну и жизненный опыт. Это превращает поиск работы и работу в обоюдоострый клинок. Поиски места значительно усложняются из-за эклектичного опыта, но зато многие задачи становятся как « 5 минут, Турецкий».

Крутое сравнение. Правда есть одно "но", если переходить внутри одного направления - можно бустануть собственное велью, опыт и вырасти по деньгам. Если переходить в другое направление - высок риск застоя.

Если найти любимое дело, то можно не работать ни дня. Если другое направление близко по духу или хотя бы не противоречит конечной жизненной цели в плане карьеры, то и застоя не будет. Или его можно использовать для выдоха, анализа, осмысления и планирования дальнейшего развития. Такой метод не подойдёт тем, кто ставит карьеру во главу угла. Но если работать для того, чтобы жить, а не наоборот, то метод в долгосрок может не только не уступать, но и показать более высокие результаты.