Есть ли требуемые стаж и навыки, а также вписываетесь ли в бюджет позиции и формат работы. Это для рекрутера.

Для нанимающего важны все те же пункты, что и рекрутеру, плюс результаты на предыдущих местах, адаптивность, коммуникабельность и готовность обучаться, если потребуется.

Hr важно попасть в вилку бюджета на позицию, руководителю кейсы и опыт

Готовы ли пахать за пятерых 24/7 бесплатно.

Не прибухиваете ли вы на работе 😁