Вакансия-репост: déjà vu для соискателя? Наверное, каждый хоть раз натыкался на вакансию, которая всплывает снова и снова. Уже третий месяц подряд, будто нанимают бессмертного. И в голове возникает резонный вопрос:

"А что там вообще творится?"

Спойлер: чаще всего — цирк с HR-элементами. И вот почему:

1️⃣ "Мы не нашли того самого…" Кастинг на роль единорога продолжается. Все были «не те». Хотя, может, проблема в том, что ищут маркетолога, project-менеджера, дизайнера и психотерапевта в одном лице?

2️⃣ "Роль мутировала" После 30 собеседований поняли, что ищут не того. Переписали вакансию, переименовали, но зачем-то снова постят старую версию. Классика.

3️⃣ "Оффер был, но утёк…" Кандидат отказался, потому что вдруг понял: душу продавать не готов. Или нашёл там, где ЗП — не «по договорённости».

4️⃣ "На вырост" Да-да, сейчас позиции нет. Но вы оставьте резюме, мы потом, может быть, когда-нибудь, если вспомним, то свяжемся. Или не свяжемся. 🤷

5️⃣ "Автопубликация, Карл!" Просто сайт автоматически обновил пост через 30 дней. Без изменений. Даже требования остались времён динозавров.

6️⃣ "На безрыбье…" На прошлый заход пришло три отклика, из них два — от вчерашних школьников и один от дедушки, не открывавшего PowerPoint с 2012 года. Повторяют попытку.

💡 HR-друзья, если уж так хочется репостить — обновите вакансию. Добавьте ясности. Избавьтесь от шаблонного бреда уровня "молодая амбициозная команда". Покажите, что вакансия живая, а не просто призрак старой надежды в ленте кандидатов.

🔥 А у тебя есть любимая «вечная» вакансия, которую видишь чаще, чем родственников? Делись в комментах.